Liebe Community,   wir haben vor kurzem von unserer Mandantin die Information erhalten, dass Ihre Mitarbeiterin schwanger ist. Allerdings wurde zu Beginn des Jahres in der Vertragsverlängerung eine Befristung festgehalten, welche nun mitten in der Mutterschutzfrist liegt. Unseres Wissens nach ist dies auch kein Problem, da zum Zeitpunkt des Vertrages keine Kenntnis über die kommende Schwangerschaft bestand. Ist das so richtig?   Das Problem was nun allerdings auftritt ist, dass der von DATEV errechnete Mutterschutz nicht vollständig in den Kalender übernommen werden kann, da die Mitarbeiterung austritt. Nach jeder Abrechnung kommt die Hinweismeldung, dass die errechneten Daten und die im Kalender gebuchten Daten identisch sein müssen, da sonst keine korrekte SV-/Teilmonatsberechnung möglich ist.   Weiß hier vielleicht jemand, was man im Programm angeben kann? Oder ist der Hinweis irrelevant?   Vielen Dank im Voraus TeamB ... Mehr anzeigen

Hi Leute,   ich hoffe Ihr könnt mir helfen. Wir haben folgendes Problem:   Mandant (Baulohn) übernimmt einen Auftrag in der Schweiz und ist mit einem Mitarbeiter vier Tage vor Ort (incl. An-/Abreissetag). Die schweizer Behörden verlangen nun folgendes: - Lohnabrechnung Arbeitseinsatz Schweiz - Detaillierte Aufstellung der Spesen (Unterkunft, Essen, Transfer)   Berücksichtigt werden muss der schweizerische Mindestlohn. Daher beabsichtigen wir den aktuellen Tageskurs anzuwenden.   Wie stellen wir das denn richtig in der Lohnabrechnung da (Datev Lohn und Gehalt)? Insbesondere den Verpflegungsmehraufwand, da vor Ort bereits alle anfallenden Kosten wie Verpflegung und Unterkunft vom Auftraggeber übernommen wurden. Gibt es dafür bestimmte Lohnarten?   Weiß zudem einer von euch, ob es sonst noch Besonderheiten zu beachten gibt?   Euch schonmal vielen Dank! ... Mehr anzeigen