Leider werde ich durch die Suche nicht schlau(er). Ich habe zu 08/24 einen MA gekündigt und da auch zuletzt abgerechnet. Nun wurde 12/24 ein gerichtlicher Vergleich geschlossen, der besagt dass der MA mit Abrechnung Januar Anspruch auf Summe x für die Urlaubsabgeltung und Summe xy für die Überstunden hat. Ich habe den zuletzt abzurechnenden Monat auf 01/25 geändert, alle Festbezüge auf 0. Bei Probeabrechnung rutscht er aber in die EEL, wie kann ich das verhindern? Für U.abgeltung habe ich Lohnart 4060 gewählt. Mir fehlt aber eine passende Lohnart für die Überstunden, bei der ich dann einen Betrag, statt der Stunden angeben kann. Meine Idee wäre jetzt, eine Lohnart mit den Parametern wie 2000 Gehalt anzugeben, damit ich einen Betrag angeben kann. Hat jemand eine andere Idee? Dann habe ich aber immernoch das Problem mit EEL... Danke schonmal für die Hilfe! 🙂
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