Informationen zu schnaggal85 - DATEV-Community

icko · ‎20.09.2017

Der Hinweis ist korrekt - wenn die Arbeitnehmerin keine Versicherungspflichtige Beschäftigung hat sondern nur den Minijob müssen auch keine Daten zu Berechnungszwecken an eine Krankenkasse übermittelt werden. Denn zuständig ist das Bundesversicherungsamt Mutterschaftsgeld - www.bundesversicherungsamt.de Viele Grüße

Sabine_Hauch · ‎17.02.2017

Hallo, der Hinweis "abgesetzt" bedeutet, dass übermittelt wurde. Zudem haben sie auch unter Auswertungen | Mitarbeiterauswertungen die Auswertung SV-Nachweis (DEÜV). Viele Grüße Sabine Hauch Personalwirtschaft DATEV eG

Michaela_Riedel · ‎24.01.2017

Hallo, eine Änderung der Betriebsnummer der Abrechnungsstelle stellt eine Änderung dar und löst somit automatisch eine Stornierung der DEÜV-Meldungen aus. Bei Anwendung des Entstehungsprinzips nach Ablauf der Dreiwochenfrist im Januar prüfen Sie bitte vorab, ob die Anwendung des Entstehungsprinzips noch zulässig ist und ob die gegebenenfalls für das Vorjahr neu zu erstellende Lohnsteuerbescheinigung von der Finanzverwaltung angenommen wird. Viele Grüße Michaela Riedel Personalwirtschaft DATEV eG

‎20.02.2017

Moin, der Hinweis ist doch nicht ernst gemeint? Für Arbeitnehmer, die unregelmäßige Wochenarbeitszeiten haben ist diese Vorgehensweise nicht praktikabel. Ich habe AN abzurechnen die eine monatliche Sollarbeitszeit oder einen Schichtplan haben. Dabei werden alle relevanten Daten in der monatlichen Sollarbeitszeit erfasst. Eine feste tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit gibt es nicht. Nach Ihrem Vorschlag muss jetzt für jeden AN der Schichtplan bzw. die tatsächlich gearbeiteten Tage in der wöchentlichen Arbeitszeit erfasst werden. Zusätzlich sind diese Zeiten im Kalender zu erfassen. Diese Programmlogik erschließt sich mir nicht! Das muss einfacher und vor allem sicherer funktionieren. Gruß KP

t_r_ · ‎17.11.2016

Hallo, Sie verwenden eine Formel, die mit Kalendertagen rechnet. Also am Beispiel des Oktobers: Die. - Sa. = 5 Kalendertage Oktober hat 30 Kalendertage Formel daher: Gehalt x (30 - 5) / 30 = zu bezahlendes Gehalt Gehalt - zu bezahlendes Gehalt = Entgeltfortzahlung Damit nur Arbeitstage berechnet werden, müssen Sie eine Formel wählen, die auch nur Arbeitstage berücksichtigt. Aber: 1. Die arbeitsvertragliche Vereinbarung ist für die Berechnung der Entgeltfortzahlung entscheidend. 2. Der Feiertag wird trotzdem gerechnet. Den Feiertag hätten Sie ja vergüten müssen, wenn der Arbeitnehmer nicht krank gewesen wäre. Also müssen sie ihm diesen nun auch bei Krankheit vergüten. Viele Grüße T. Reich

t_r_ · ‎20.09.2016

Nein, im folgenden Beitrag finden Sie Hinweise zum Kindergartenzuschuss Hier finden Sie auch einen Link zu Lexinform.

manud · ‎12.09.2016

Hallo Frau Stöckner, klappt mit einer Personalnummer. Habe ich getestet. Hatte den Fall GfB-Festanstellung-GfB. Solange das alles zum Monatswechsel passiert überhaupt kein Problem. Lieben Gruß Manuela Dirkes

t_r_ · ‎10.08.2016

Guten Morgen, wenn Sie den Monatsabschluss Juli noch nicht gemacht haben, könnte es funktionieren. Sie müssten dann aber alle Abrechnungen Juli löschen und danach auf den Monatsabschluss Juni zurücksetzen. Dann können Sie die Abrechnung Juni von dem Mitarbeiter berichtigen. Wenn Sie den Monatsabschluss Juli 2016 bereits durchgeführt haben, ist es nach meiner Kenntnis nicht mehr möglich, da keine zwei Monatsabschlüsse hintereinander zurücksetzt werden können. Dann ist es meiner Meinung nach nur möglich, die Stunden als Nachberechnung für Juni 2016 zu erfassen und als eigene Zeile mit der Überschrift Nachberechnung für 06/2016 auf der Gehaltsabrechnung Juli 2016 auszuweisen. Viele Grüße T. Reich

schnaggal85 · ‎28.07.2016

Super, vielen Dank Herr Hein!

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