Hallo,   ich habe folgende Frage / folgendes Problem.   Ein Mitarbeiter fällt seit Januar 2023 mit einer BAV unter die Midijobgrenze und daher wende ich die Midijobregelung an. Nun habe ich eine Probeabrechnung durchgeführt, in welcher dieser Mitarbeiter eine Prämie erhält. Zunächst habe ich vergessen, das Häkchen bei der Midijobregelung zu entfernen, habe dies aber nachgeholt. Nach der Probeabrechnung habe ich dann den ursprünglichen Zustand wieder hergestellt, d. h. die Prämie aus der Erfassungstabelle gelöscht, die Midijobregelung wieder aktiviert (also alles in den ursprünglichen Zustand versetzt) und eine erneute Probeabrechnung durchgeführt. Nun bekomme ich plötzlich den Hinweis, das Arbeitsentgelt würde die Midijobgrenze überschreiten. Ausserdem sind in der Abrechnung die Lohnarten abgeändert, heißt vor der Probeabrechnung mit der Prämie hatte ich die Lohnarten 891 mit 58,20€, 911 mit 329,80 und 914 mit -329,80 in den Bruttobezügen. Nach der Probeabrechnung mit der Prämie habe ich die Lohnarten 892 mit 58,20€, 911 mit 12,00€, 912 mit 317,80€ und 914 mit -329,80 in den Bruttobezügen. Ich kann mir diese Veränderung nicht erklären.   Ich hoffe, ich habe mein Anliegen verständlich dargestellt und mir kann jemand von euch helfen, damit alles ist wie vorher.   Wie muss ich vorgehen, wenn der Mitarbeiter in der Oktoberabrechnung die Prämie / Einmalzahlung erhalten soll, und wie geht es in der Novemberabrechnung weiter?   Ich danke allen in Voraus, die sich meiner annehmen.   Grüße Sascha ... Mehr anzeigen

Hallo liebe Community,   wir haben aktuell das erste Mal eine Nachtschicht für einen Auftrag eingeführt. Nun sollen die Mitarbeiter, die in der Nachtschicht arbeiten, Ihre Überstundenzuschläge ausgezahlt bekommen. Allerdings nur die steuerfreien. Ich habe nun leider Probleme die richtigen Lohnarten anzulegen. Kann mir hier vielleicht behilflich sein, und das weitere Vorgehen für das Anlegen der Lohnarten beschreiben.   Viele Grüße und danke für eure Unterstützung ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   ich benötige kurzfristig eure Unterstützung / Hilfe. Bei der Abrechnung Monat Februar habe ich für einen Mitarbeiter (Stundenlohn) in der Erfassungstabelle  Standard die Stunden für den Stundenlohn, sowie die Stunden für Kug erfasst. Zur Info: die KUG-Stunden waren Anfang Februar. Nun ist der Mitarbeiter nach der Fertigstellung der Abrechnung Februar erkrankt. Nun habe ich bei der Abrechnung März in der Erfassungstabelle Nachberechnung Standard die Lohnstunden ins Minus und die Krankstunden entsprechend erfasst. Jetzt bekomme ich bei der Probeabrechnung die Fehlermeldung, dass die Lohnfortzahlung nicht ermittelt werden kann, und das die Bewegungsdaten zu KUG nicht über das Kalendarium erfasst wurden. Welche Eingaben in der Nachberechnung muss ich für die Lohnstunden, die Krankstunden vornehmen. Muss ich auch eine Änderung der KUG-Stunden vornehmen? Also diese in der Erfassungstabelle Nachberechnung Standard ins Minus und dann in der Nachberechnung Kalendarium erneut eingeben? Kommt es dann zu Problemen mit der Übermittlung KUG? Das KUG wurde entsprechend Februar Abrechnung bereits gezahlt.   Über eure kurzfristige Unterstützung wäre ich dankbar.   MfG Sascha ... Mehr anzeigen