Hm, ich habe mir das eben mal durchgelesen. Die Allgemeinverbindlichkeit gilt nur für gewerbliches Personal?   Kann mich da einer aufgleisen. Danke:) ... Mehr anzeigen

Ja, weil das Dokument mittlerweile aktualisiert wurde. Lt. meinem Screenshot war zum Zeitpunkt meiner Frage kein Link angegeben.  ... Mehr anzeigen

Auch wenn die MAin noch in LODAS vorhanden wäre, würde es auf eine manuelle Bescheinigung hinauslaufen, da Abrechnungsdaten (Stammdaten natürlich schon) aus dem Vorvorjahr und älter gar nicht für den elektronischen Versand oder das Bescheinigungsprogramm zur Verfügung stehen. ... Mehr anzeigen

Ich antworte mir mal selbst....   das Problem ist gelöst. Ich hatte ein anderes Verständnis von der Lernvideo-Flat. Dass man die Programme trotzdem bestellen muss, war mir nicht bewußt. Das ist dieses Jahr vermutlich unterblieben, wurde aber jetzt nachgeholt. ... Mehr anzeigen

Guten Tag, ein Mandant, der seine Löhne selbst berechnet, stellt nun sein Prozedere, bei gewerblichen Arbeitnehmern die monatlichen Gesamtstunden ( inkl. Feiertagsstunden, Krankstunden ) den 0,05 % zu unterwerfen, in Frage. Leider habe ich nirgendwo eine konkrete Antwort gefunden, welche Stunden mit der Wegezeitentschädigung mtl. abzurechnen sind. Das Dokument, auf das in Ihrer Antwort von 2020 verwiesen wird, ist leider logischerweise aktualisiert worden, so dass ich Ihre Antwort nicht mehr sehen kann. Können Sie mir weiterhelfen ? ... Mehr anzeigen

@d_voss schrieb: @metalposaunist Ist das mit dem RZ-Benutzer eine Folge der Umstellung auf die Person als Rechteträger? Mitunter ja. Hätte man davor schon richtig die Rechteverwaltung administriert, hätte das auch schon Jahre vorher funktioniert 😉.    Stichwort: Gruppen. Die kannten schon lange vor PAR keine einzelnen Medien; nur Personen.    @d_voss schrieb: Sie konnte aber nicht auf Belege zugreifen, für deren Buchführung sie nicht freigeschaltet ist. Dann ist doch alles tacko? 🤔 ... Mehr anzeigen

Hallo, wurde der Mandant vor kurzem durch einen Systemwechsel in LODAS neu angelegt und abgerechnet? Falls ja, können Sie in der Fehlzeit unter Registerkarte Arbeitsentgelt das Kontrollkästchen Sonderfall rückwirkende Verdiensterhöhung aktivieren und die Zeiträume sowie das Entgelt manuell erfassen.  Wenn der Mandant und auch die Mitarbeiterin schon länger über LODAS abgerechnet wird, müssen wir den Sachverhalt genauer prüfen. Bitte wenden Sie sich dazu über einen anderen Weg an uns.  ... Mehr anzeigen

Hier ist er jetzt auch da 🙂   Danke für die Info. ... Mehr anzeigen

Es geht um einen "nicht erheblichen Zeitraum". Gesetzlich ist nichts bestimmt, somit hat die Rechtssprechung übernommen. Im Falle der Entschädigungszahlungen nach IfSG sind die entsprechenden Stellen der Meinung, dass bei einer angeordneten Quarantäne ein gewisser Teil der Ausfalltage als "nicht erheblich" anzusehen ist. Da es keine bundeseinheitliche Regelung gibt, sind es in NRW 3 Tage, in Bayern 4 usw. Auf Rechtsstreitigkeiten hat momentan ohnehin niemand Lust, so dass die sicherlich nicht unumstrittene Regelung dieses Jahr zumindestens nicht mehr geklärt werden wird. Leider, denn selbst wenn sich eine Verbindung zwischen IfSG und § 616 aufgrund des momentanen Gesetzestextes ergeben sollte, kann dies doch nicht die Intention des Gesetzgebers gewesen sein.   ... Mehr anzeigen