Hallo Herr Reich ( @t_r_ ), hallo DATEV-community, ergänzend zu den Beiträgen von @Bernd_Meyer möchte ich auf den Themenbereich Produktstrategie PMS eingehen und bei der Auswahl der richtigen PMS-Lösung unterstützen. DATEV möchte Kanzleien bestmöglich darin unterstützen, ihre Dienstleistungen zu erbringen und wir sehen die Situation wie folgt: Für die Lohnabrechnung gewinnen beim Mandanten eingesetzte Personalmanagement-Lösungen zunehmend an Bedeutung. Die Anforderungen hinsichtlich Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen nehmen zu und gleichzeitig steigen die Erwartungen an die Lohnabrechnungsdienstleistung der Kanzlei und die Softwarelösungen von DATEV. Nicht zuletzt deshalb arbeitet DATEV seit einiger Zeit an der Herstellung der zukünftigen personalwirtschaftlichen Lösungswelt, zunächst mit Fokus auf eine Cloudlösung zur Lohnabrechnung. Wir können heute noch nicht mit Sicherheit sagen, welche Funktionalitäten diese neue cloudbasierte Lösungswelt zu welchem Zeitpunkt bieten wird und es wäre auch unseriös in einer so schnelllebigen Welt, konkrete Aussagen für die Zukunft zu treffen. Was man sagen kann ist, dass uns die neue Cloud Plattform wesentlich bessere Möglichkeiten bieten wird, Anforderungen umzusetzen und Lösungen anzubieten: im Hinblick auf Kollaboration zwischen Kanzlei, Unternehmen und Mitarbeitenden, in Sachen Integration in weitere Systeme von Mandanten oder Apps die von Mitarbeitern verwendet werden oder auch hinsichtlich der Erweiterung um zusätzliche Funktionalitäten, die über den Kernprozess der Lohnabrechnung hinausgehen. Der Ausblick 2021 hat zwar einen relativ kurzfristigen Horizont, zeigt aber mit Blick auf die strategischen Ziele und den Infos zu den Entwicklungsaktivitäten, wohin die Reise geht: Neben dem Kernthema Lohnabrechnung geht es insbesondere um Kollaboration und die Unterstützung der Arbeit von Kanzlei und Unternehmen. Wir möchten, dass auch die Anwender der heutigen Lösungswelt der DATEV Lohnabrechnungsanwendungen die Möglichkeiten der fortschreitenden Digitalisierung und Automatisierung in der Zusammenarbeit mit Mandanten nutzen können, damit die Lohnabrechnungsdienstleistung effizient erbracht werden kann. Dazu bauen wir zum einen cloudfähige Schnittstellen für Lohn und Gehalt und LODAS. Denn Schnittstellen bilden die Grundlage jeglicher Integration von Anwendungen und zur Integration mit Cloudanwendungen benötigt es entsprechend leistungsfähige APIs. Zum anderen gehen wir deshalb Partnerschaften ein. Es geht darum Funktionalitäten anzubieten die arbeiten hand-in-hand unterstützen. Und das ist eine wesentliche Zielrichtung der Kooperation mit Personio. PMS classic und PMS comfort (plus) sind als Lösungen im Markt und werden als Teil des DATEV Lösungsportfolios weiterentwickelt. Mit der Entscheidung, fachlich umfassende und technologisch moderne (cloudfähige) API’s für LuG und LODAS anzubieten, weichen wir das USP: 'Zusammenspiel mit LuG und LODAS' der DATEV PMS Lösungen auf. Es ist zu erwarten, dass die Integration mit Personio eine sehr gute Prozessunterstützung erreicht. Die entsprechenden DATEV Schnittstellen stehen natürlich auch weiteren PMS-Lösungsanbietern zur Verfügung. Unternehmen sind individuell und es gibt nicht das eine PMS, welches auf die Bedürfnisse jedes Unternehmens passt. Wir möchten aber dafür sorgen, dass die DATEV Lohnabrechnungslösung mit der Dienstleistung der Kanzleien zu immer mehr Unternehmen passt. Nun habe ich mehr geschrieben als geplant. Lassen Sie uns gerne einzelne Aspekte weiter Diskutieren. Ich wünsche einen erfolgreichen Tag. Henrik Pitzer
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