Hallo zusammen, unser Unternehmen hat Kurzarbeit 50% angemeldet. Nun haben wir einige Arbeitstage von Mitarbeitern angepasst. Das heißt, dass z.B. eine 40 Std. Kraft nun 2,5 Tage (Montag bis Mittwochmittag) arbeitet, statt ansonsten 5 Tage Montag bis Freitag. Jetzt fällt auf den Donnerstag ein Feiertag. Normal würde ich ja den Feiertag in Höhe KUG, also 8 Stunden eingeben. FK = 8,0 Std. Dadurch bekommt der Mitarbeiter ja weniger Geld raus. Könnte ich den Feiertag auch mit weniger KUG Stunden hinterlegen, so dass der Nachteil nicht zu hoch ausfällt? Sprich mit 4,0 Stunden? FK = 4,0 Stunden Oder wäre das nicht rechtens? Es wäre hier ja ein Vorteil für den AN, da die anderen 4,0 Std. als normale Arbeitszeit ausbezahlt werden. Über eine Rückmeldung freue ich mich. Liebe Grüße
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