Hallo,     auch wir können den Sachverhalt aufgrund der vorliegenden Angaben pauschal nicht beurteilen.   Wenden Sie sich gerne über einen der üblichen Servicekanäle an uns, sodass eine individuelle Prüfung unsererseits erfolgen kann. ... Mehr anzeigen

Wieso sollte die EZ im Kalendarium geändert werden, die AN ist doch noch in EZ (bis Beschäftigungsende) oder? Die Url-Abgeltung müsste in der Monatserfassung eingetragen werden, L-Art 4060.   Wenn ich das richtig verstanden habe, soll der Urlaub nicht genommen werden, sondern abgegolten. ... Mehr anzeigen

Ja, man trägt am ersten Tag die vollständige Arbeitszeit ein: 50% WK mit 0.5 Tagen und 50% K mit 0,5 Tagen so nicht überhaupt K erfasst werden muss, weil der AG in der U1 ist... ... Mehr anzeigen

Hallo,   Sie müssen in diesem Fall die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit entsprechend den vertraglichen Regelungen anpassen.   Sollten die wöchentlichen Arbeitsstunden arbeitsvertraglich variabel nach Dienstplan geleistet werden müssen, so müssten Sie auf Mitarbeiterebene Arbeitszeiten | wöchentliche Sollarbeitszeit die Arbeitszeiten erfassen. Wichtig ist, dass für den gesamten abzurechnenden Monat Stunden erfasst sind, im April also für die KW 14 bis KW 18, auch wenn da Arbeitstage aus dem Vor- bzw. Folgemonat enthalten sind.   Dann können Sie die Zeiten ganz normal im Kalendarium als KUG erfassen.   Viele Grüße T. Reich ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für die Antwort. Das trifft hier jedoch nicht zu. Das augewiesene Kurzarbeitergeld stimmt bei keinem Mitarbeiter mit der Tabelle überein; es ist immer niedriger als das lt. Tabelle. Die Mitarbeiter haben die Steuerklasse 1 oder 3. Die Differenz beträgt bei den meisten Mitarbeitern ca. 20,00 € , bei einem sogar mehr als 100,00 €. ... Mehr anzeigen