Ich kenne das von LuG. Ist bei einem AN der Übergangsbereich aktiviert steht bei ihm auf der Abrechnung bei "Midijob" ja. Es sei denn, er kommt in einem Monat mal über die Grenze. In diesen Monaten wird dieses "Ja" automatisch vom Programm deaktiviert. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   in der Praxis entscheide ich das immer von Fall zu Fall, je nachdem, wie ausführlich der Monatsabschluss ist und wann diese Korrektur vorgenommen werden soll.   Bekommt der Mandant die Lohnabrechnungen per Post über das Rechenzentrum geschickt, die Zahlungsdatei an seine Bank geschickt usw. würde ich ums Verrecken den Monatsabschluss nicht zurück setzen. Ebenso würde ich dies unterlassen, wenn ich erst am 20. März erfahre, dass im Februar noch jemand eingetreten ist.   Ohne Monatsabschluss einfach den Angestellten anlegen, eine Lohnabrechnung durchführen. Die SV-Meldung steht jetzt auf der Mandanten-Ebene zum versenden bereit. Diese manuell versenden. Somit hat die Krankenkasse die Meldung.   Damit der Angestellte vor der nächsten Lohnabrechnung sein Geld erhält schaue ich, welcher Auszahlungsbetrag für den Eintrittsmonat anfällt, gebe diese Summe - ja nachdem, wie die Zahlungen durchgeführt werden - dem Arbeitgeber weiter, erstelle im Zahlungsverkehr eine Sepa-Überweisung oder wie auch immer und gebe diesen Auszahlungsbetrag für den Eintrittsmonat als Vorschuss-ähnliche Zahlung in die Lohnabrechnung ein. Somit ist sichergestellt, dass die Bezahlung für den Eintrittsmonat nicht versehentlich doppelt (also einmal jetzt und einmal mit der nächsten Lohnzahlung) gezahlt wird. ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   1) Austrittsdatum ist der 29.02. Dabei bleibt es ja, wenn die Abfindung "unter der Hand" vereinbart wurde. War die Abfindung das Ergebnis einer Güteverhandlung ist darauf zu achten, ob sich das Austrittsdatum ändert (beachten, ob bei einem späteren Austrittsdatum eventuell Lohnansprüche bestehen). Ändert sich das Austrittsdatum nicht, muss die Abfindung als Nachberechnung in den Februar gesetzt werden. Dies allein schon (aber nicht nur) wegen den LSt-Merkmalen: Es kann ja sein, dass der AN direkt ab 01.03. einen anderen Arbeitgeber hat, der ihn mit den Lohnsteuermerkmalen des Hauptarbeitgebers abrechnet. Würde die Abfindung in den März gebucht würden entweder dem neuen Arbeitgeber die Lohnsteuermerkmale zerschossen oder die Abfindung müsste von Ihnen mit LSt-Klasse 6 abgerechnet werden. 2) Es ist darauf zu achten, dass sie sv- und st-rechtlich korrekt abgerechnet werden. Steuerpflichtig, SV-frei.   Gruß zurück ... Mehr anzeigen