Hallo zusammen,    wir haben einen Mandanten, der als Handelsvertreter für Orion tätig ist. Angelegt hatten wir hier die Buchhaltung und den Lohn. Dieser Mandant hat nun zwei weitere Filialen an zwei weiteren Standort eröffnet.    Wir sind uns nun nicht ganz sicher wie wir dies handhaben sollen. Der erste Gedanke war, dies über Kostenstellen laufen zu lassen - allerdings müssten dann die Anlagen EÜR in der ESt manuell eingetragen werden, oder? Muss nun tatsächlich für jede Filiale ein neuer Mandant angelegt werden?    Den Lohn rechnen wir für alle Standorte in dem Ursprungsmandanten ab mit konsolidierter LSt-Anmeldung. Mit Kostenstellen wäre dies wahrscheinlich am Einfachsten aufzuteilen in der Buchhaltung, ich befürchte allerdings, dass es auf die verschiedenen Mandanten hinaus läuft.    Hat da jemand Erfahrungen und könnte weiterhelfen?   Besten Dank vorab! ... Mehr anzeigen

Liebe Kollegen,    bei der Bearbeitung einer Einkommensteuererklärung 2022 bekomme ich folgenden Hinweis:      Die Mandantin ist eine Ärztin in Rente, zahlt laufend Beiträge zur PKV an die Beamtenkrankenkasse. Zeitgleich bekommt Sie eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung, entsprechend mit Beiträgen zur GKV. Nach dem Hinweis kann beides nicht zeitgleich berücksichtigt werden, außer es liegt eine Anwartschaftsversicherung vor, dem ist nicht so.    Im Dokument 1036590 trifft mMn unter "Vorgehen" allerdings kein Sachverhalt auf meinen Fall zu, oder versteh ich das nicht ganz richtig?    Die Daten zur Rente sind abgerufen, aber im Reiter Rentenbeträge/Beiträge ist kein Haken bei "Es lag eine private Kranken- und Pflegeversicherung vor" gesetzt, wird dieser nicht automatisch gesetzt? Wenn ich den Haken setze, ist der Hinweis natürlich fort.    Hat jemand einen ähnlichen Fall und kann mir sagen, was getan wurde? Vielen Dank!   Grüße, Nicole ... Mehr anzeigen

Hallo!   Wir hatten bislang noch nicht allzu viel mit Verschmelzungen am Hut, daher sind wir uns hier etwas unsicher, ob wir im Bereich Lohn an alles gedacht haben. Ein Hilfedokument dazu konnte ich nicht finden, daher hoffen wir auf eure Hilfe.   Zum Sachverhalt: Wir haben eine OHG, die zum 01.07.2022 auf eine GmbH verschmolzen wird. Die Lohnabrechnungen 06/2022 sind alle erstellt, die LSt-Anmeldung II/2022 wurde bereits übermittelt, eine Schätzung der Beitragsnachweise für 07/2022 wurde bei der OHG auch vorgenommen. Nun wären das die nächsten Schritte, die wir in Angriff nehmen möchten:   1. Abmeldung aller Mitarbeiter bei der OHG. Hier hatten wir rausgelesen, dass es scheinbar verschiedene Möglichkeiten geben kann. Wir würden nun eine Systemwechselabmeldung mit GdA 36 für 06/2022 und bei der GmbH eine Systemwechselanmeldung mit GdA 13 für 07/2022 erstellen. Damit die LSt-Bescheinigungen / SV-Meldungen erstellt werden, muss bei jedem Mitarbeiter noch das Austrittsdatum eingetragen werden, richtig? Der Monat 06/2022 ist bei der OHG schon abgerechnet. Muss der Monatsabschluss zurückgesetzt werden? 2. Mitgliedschaft UV bei der OHG beenden. Hier tragen wir als Ende 06/2022 ein und geben als Meldegrund UV05 (Einstellung des Betriebes) an. Ein Teillohnnachweis wird automatisch erstellt, oder? 3. Mitarbeiter OHG in die GmbH kopieren. Hierzu würden wir den Kopierassistenten mit der Kopiervariante 3 nutzen. Bei der GmbH müssten dann die Ersteintrittsdaten der Mitarbeiter angepasst werden.  4. Beitragsschätzung 07/2022 in der GmbH. Damit die Beitragsschätzung nicht doppelt erfolgt, hätten wir bei der GmbH mit aktiviertem Haken für "Testmandant" eine Schätzung mit den Werten aus der OHG übermittelt.    Es wäre prima, wenn uns jemand sagen könnte, ob wir an alles gedacht haben. Wir sind uns bei der Reihenfolge der Schritte auch nicht ganz sicher, vielleicht mag das jemand kommentieren?   Vielen Dank schon einmal für eure Hilfe!   Grüße aus Osnabrück Nicole   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen!    Leider finde ich nirgends eine klare Aussage zu nachfolgender Fragestellung, daher hoffe ich, hier kann mir jemand helfen:   Wir haben einen Mandanten in der Gastronomie, der an einem Gutscheinbuch der Stadt teilnehmen möchte. (Genauer gesagt: CityforTwo) In diesem Gutscheinbuch soll es dann Aktionen geben, wie "2-für-1 Bier 0,5l" oder "2-für-1 Speise xy" oder aber auch "Gratis Getränk xy". Der Mandant erhält vom Veranstalter nichts zurück, diese Aktion dient also allein Werbemaßnahmen.   Nun stellt sich unserem Mandanten die Frage, wie er diese "Rabattcoupons" richtig in der Kasse anlegen muss, insbesondere im Hinblick auf die Umsatzsteuer. Praktisch muss in jedem Fall der Warenaufwand erfasst werden, es kann also definitiv nicht nur z.B. ein Bier eingegeben werden und zwei werden rausgegeben. Meiner Meinung nach, schuldet unser Mandant für die durch den Preisnachlass ausgegebene Ware dennoch die Umsatzsteuer, oder? Es handelt es hierbei ja nicht um eine Minderung der Bemesserungsgrundlage. Hat hiermit bereits jemand Erfahrungen?    Vielen Dank schon einmal im Voraus! 🙂   Nicole ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben einen Mitarbeiter, der Gehaltsempfänger ist. Er hat im November nicht gearbeitet, jedoch noch 4,28 Überstunden, die wir ihm im November als Gehalt in Form von Freizeitausgleich/Überstundenabbau auszahlen möchten. Er arbeitet regulär 169,00 Stunden im Monat, die Arbeitszeit ist auch als monatliche Sollarbeitszeit hinterlegt.   Da er ansonsten nicht gearbeitet hat, haben wir in der Kalendererfassung also nun 164,53 Stunden KUG angegeben. (4,28 Stunden = 4,47 Stunden in Industriezeit)   Auf der Abrechnung erscheint jetzt aber nur das Kurzarbeitergeld und nicht noch zusätzlich die 4,28 Stunden, die er ja als Gehalt bekommen sollte. Das komische ist jetzt aber, dass wenn wir nun einen Tag KUG entfernen und z.B. nur 156,53 Stunden KUG abrechnen, die Differenz als Gehalt auf der Abrechnung steht. Muss da ggf. eine andere Kürzungsformel hinterlegt werden? Freue mich schon auf Hilfe!   Viele Grüße Nicole     ... Mehr anzeigen

Hallo, wir haben hier folgendes Problem:   Für den Mandanten werden Schätzbeitragsnachweise erstellt. Im September sind nun alle Mitarbeiter zum 30.09. ausgeschieden. In den allgemeinen Daten ist auch angekreuzt, dass die Austritte von Arbeitnehmern beim Schätzverfahren berücksichtigt werden. Nun wurde für den Oktober korrekterweise ein Beitragsnachweis mit Erstattungen erstellt, wir können jedoch keinen Buchungsbeleg für den Oktober erzeugen, dass die Erstattungen richtig auf 1742 / 1759 und natürlich in den Kosten berücksichtigt werden.   Muss man in so einem Fall manuelle Buchungen vornehmen oder gibt es doch irgendwie eine Möglichkeit, einen Buchungsbeleg zu erzeugen?   Danke schon einmal vorab!   Viele Grüße Nicole ... Mehr anzeigen