Wir haben den Fall gerade durch. Im Mai habe ich für den Zeitraum ab Krankmeldung "unbezahlter Urlaub" verwendet, außerdem wurde dem Mitarbeiter kurz darauf fristlos gekündigt. Da Arbeitsgerichte recht schnell arbeiten, wurde dann im Juli zuerst in "Krankheit mit LFZ" und anschließend in "Krankheit mit Krankengeldanspruch" rückwirkend abgerechnet. Wurde von der KK anstandslos akzeptiert. Hier: L+G
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