Hallo,   ich habe eine Frage, welche zusätzlichen Kosten für den Abruf einer Lohn-Archiv DVD (Mandanten-DVD) entstehen:   In der Preisliste ist aufgeführt, dass für jeden Arbeitnehmer zusätzlich 0,25 € zu zahlen ist. Meine Frage ist nun, sind diese 0,25 € pro Jahr fällig oder ist der Betrag für den gesamten abgerufenen Zeitraum zu verstehen? Beispiel: Betragen die Kosten für z. B. 20 Arbeitnehmer für den gesamten abgerufenen 10-Jahres Zeitraum 5,00 € oder 50,00 € (= 20 x 0,25 € x 10 Jahre)?   Hier sind darüber Diskussionen entstanden. Ich verstehe die Angabe in der Preisliste so, dass nur einmalig 0,25 € zu zahlen sind, die Kollegen sagen pro Jahr.   Vielen Dank im Voraus.     ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe eine Frage zur Voraussetzung für die Nutzung des Programms DATEV Lohn-Archiv.   Im Dokument Nr. 0903334 ist unter Punkt 1 beschrieben, dass nachstehende Programme Voraussetzung für die Nutzung sind: z. B. Datev Grundpaket Basis. Im Gegensatz dazu steht ein paar Zeilen tiefer: Das Programm DATEV Lohn-Archiv ist mit und ohne DATEV-Systemumgebung lauffähig.   Was stimmt denn nun? Kann ich eine DATEV Lohn-Archiv DVD, die ich jetzt noch in der DATEV-Umgebung erstelle, später ohne DATEV-Umgebung noch nutzen oder nicht?     Vielen Dank im Vorauss. ... Mehr anzeigen

Hallo,   durch auswärtige Montagearbeiten sind während KUG Überstunden entstanden. Das sich durch die Überstunden die Vergütung für die KUG Stunden verringert ist mir bewusst. Meine Frage ist, wie ich diese erfassen muss. Angenommen die Sollarbeitszeit beträgt 160 Stunden, KUG 80 Stunden und Überstunden 5 Stunden. Ist dann die Erfassung a oder b richtig? a) Ist-Stunden 80, KUG-Stunden 80, Mehrarbeitsstunden 5 = 165 Stunden b) Ist-Stunden 85, KUG-Stunden 75 = 160 Stunden   Vielen Dank im Vorauss ... Mehr anzeigen

Hallo, ich habe eine Frage zur Eingabe der Krankheitszeiten i. Z. mit KUG: Der Krankheitszeitraum des Mitarbeiters war vom 11.01.-16.02.2024. Die Kurzarbeit begann am 01.02.2024 und betrug für den Zeitraum 01.-12.02.2024  100% Ausfall, danach sollte voll gearbeitet werden. Meine Eingaben im Kalender sind:   11.-31.01.2024: K 01.-12.02.2024: VK 13.-16.02.2024: K 17.-31.01.2024: 1   Durch die Datev wurde ein Antrag auf Erstattung U1 gestellt für den Zeitraum 01.-16.02.2024, in dem aber nur für 4 Arbeitstage (13.-16.02.2024) der Ausfall enthalten ist. Ich habe den Sachverhalt der Krankenkasse bereits schriftlich erläutert, diese besteht jedoch auf einen korrigierten Antrag mit dem Zeitraum 13.-16.02.2024. Was muss ich korrigieren, damit ich diesen Antrag erstellen kann? Die Erstattung der Krankengeldzahlung für den Zeitraum 01.-12.02.2024 ist übrigens bereits von der Krankenkasse in der richtigen Höhe erfolgt.   Vielen Dank im Voraus ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich muss eine Arbeitsbescheinigung für einen Auszubildenden erstellen, der auf seinen Wunsch hin vor Ende seiner Ausbildungszeit (aber nach seiner Probezeit) einen Aufhebungsvertrag erhalten hat. Unter Zusatzangaben bei Kündigungsausschluss habe ich bei "gesetzlicher/tarifvertraglicher Ausschluss der ordentlichen Kündigung" bereits den Haken erfasst. Jetzt muss ich noch die maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers erfassen, da ansonsten keine Datenübermittlung möglich ist. Nun kann ja der Arbeitgeber nach der Probezeit nicht mehr ordentlich kündigen. Also welche Frist soll ich erfassen?     Mit freundlichen Grüßen   ... Mehr anzeigen

Hallo, ich hatte festgestellt, das bei Austritt einer Mitarbeiterin zum 30.04.2023 keine Elstam - Abmeldung erfolgte.   Daher wollte ich über den Menüpunkt "An- und Abmeldungen elektronische Lohnsteuerkarte" eine Abmeldung erzeugen. Hierbei erfasste ich jedoch versehentlich den falschen Zeitraum 01.01.2022 bis 30.04.2022. Es hätte richtig lauten müssen: 01.01.2022 bis 30.04.2023. Eine Bestätigung über die Abmeldung zum 30.04.2022 habe ich erhalten und die Abmeldung ist auch im Meldeverlauf Elstam ersichtlich.   Meine Frage ist nun, muss ich überhaupt etwas unternehmen, da die Mitarbeiterin ja bereits ausgeschieden ist?   Und wenn ja, muss ich dann wie folgt vorgehen?   Eine Anmeldung mit Meldebeginn 01.05.2022 (Beschäftigungsbeginn unverändert 01.01.2022) und wenn diese Anmeldung erfolgt ist eine Abmeldung für den Zeitraum 01.05.2022 bis 30.04.2023?   Mit besten Dank im voraus Manuela Köckemann       ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich habe heute folgenden Sachverhalt, über den ich mit meinem Kollegen streite:   Ein Mitarbeiter ist zum 31.10.2022 ausgeschieden und soll nun eine Urlaubsabgeltung erhalten.   Die steuerrechtliche Handhabung ist klar: Zuflussprinzip, Elstam An- und Abmeldung Juni 2023, Nebenarbeitgeber mit Steuerklasse VI und Lohnsteuerbescheinigung für den Zeitraum 01.06.-30.06.2023.   Aber ist der Zuordnungsmonat für die Urlaubsabgeltung nun Juni 2023 oder Oktober 2022? M. E. ist es Juni 2023 und damit sind keine Sozialabgaben zu zahlen. Ich habe ja in 2023 keine Sozialversicherungstage und die Märzklausel greift auch nicht.   Der Kollege rechnet es der Beschäftigung 2022 zu und will mit Sozialabgaben abrechnen.   Wer hat nun Recht?   V. G. M. Köckemann ... Mehr anzeigen

Hallo, ich benötige diesmal Eure Unterstützung bei der Entgeltbescheinigung für die Berechnung von Kinderkrankengeld: Eine Mitarbeiterin fehlte in der Zeit vom 17.-24.06.2022 weil sie ihr krankes Kind betreuen musste. Im Kalender habe ich für den Zeitraum 17.-21.06.2022 den Ausfallschlüssel PE erfasst, wobei für Freitag 17.06. bis Sonntag 19.06.2022 kein Entgeltausfall zu erfassen ist, da an diesen Tagen keine Arbeitsleistung zu erbringen war. Arbeitszeit nur von Montag-Donnerstag. Für den Zeitraum 22.-24.06.2022 habe ich den Ausfallschlüssel PK erfasst. Wobei es sich beim 24.06.22 wieder um einen Freitag handelt, der zu keinem Entgeltausfall führt. Anzumerken ist, dass für den 20. und 21.06.2022 bezahlte Freistellung zu gewähren war, da aufgrund des Tarifvertrages ein Anspruch auf 3 Arbeitstage bezahlte Freistellung besteht (1 Tag wurde bereits am 27.01.2022 gewährt). Die Krankenkasse bemängelt nun, das in der Entgeltbescheinigung unter Pkt. 2.1 als Zeitraum der Freistellung 20.-24.06.2022 angegeben ist. Der Zeitraum der Krankschreibung des Kindes war vom 17.-24.06.2022 und dieser sei unter Pkt. 2.1 auch anzugeben.   Habe ich einen Eingabefehler oder hat die Krankenkasse unrecht?   Unter Pkt. 2.4 ist angeben, das der Anspruch auf bezahlte Freistellung für den Zeitraum unter Pkt. 2.1 für 2 Arbeitstage bestand und unter Pkt. 2.5 ist der Zeitraum für die bezahlte Freistellung mit 20.-21.06.2022 angegeben.     Vielen Dank im Voraus für eure Antworten!  ... Mehr anzeigen

Hallo, bei einigen Mitarbeitern muss ich jeden Monat eine gleichbleibende Anzahl von Stunden in den Bewegungsdaten erfassen. Eine Ermittlung eines Festbetrages ist nicht gewünscht, da die Anzahl der Stunden auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen werden soll. Meine Frage ist nun, besteht eine Möglichkeit, die monatlich gleichbleibende Stundenzahl ähnlich wie ein Festbezug in den Personalstammdaten zu erfassen, die dann mit dem jeweiligen Stundenlohn abgerechnet wird?   Vielen Dank für Eure Info´s. ... Mehr anzeigen

Hallo,   die Bereitstellung durch die Datev zur Übermittlung der Beitragsnachweise an das Versorgungswerk erfolgt bei mir erst mit dem Monatsabschluss. Die Beiträge für das Versorgungswerk sind mir bereits am Monatsende bekannt (da die betreffenden Mitarbeiter bereits abgerechnet sind). Da ich bei einem Mandanten aber erst am Anfang des nächsten Monats die Beträge für diverse Aushilfen erhalte, kann ich häufig den Monatsabschluss und damit die Übermittlung der Beitragsnachweise an das Versorgungswerk erst am 07. oder 08. des nächsten Monats erledigen. Dadurch erhält das Versorgungswerk die Nachweise zu spät und schätzt regelmäßig die Beiträge und gleicht die Differenzen mit der nächsten Abbuchung aus. Meine Frage ist nun, ob es eine Möglichkeit gibt, die Beitragsnachweise für das Versorgungswerk schon vor dem Monatsabschluss über die Datev an das Versorgungswerk zu senden?   Vielen Dank im Vorauss. ... Mehr anzeigen