Informationen zu birgitstockinger1964 - DATEV-Community

birgitstockinger1964 · ‎07.06.2022

Mitarbeiter eines Mandanten wurden nach Winterkündigung wieder eingestellt und mit derselben Personalnummer abgerechnet. Restliche Urlaubsansprüche tauchen in der Abrechnung nicht mehr auf (z.B. in der Januar-Abrechnung sieht man den Restanspruch, nach Wiedereinstellung im März fehlt dieser Anspruch), ich muss diese manuell vortragen (über Vorarbeitgeberwerte hat es funktioniert). Das war bisher nicht so. Wird der automatische Vortrag programmseits nicht mehr unterstützt? Weiß da jemand den Hintergrund?

birgitstockinger1964 · ‎13.12.2021

Habe mir das Dokument 1008437 angesehen ... ich gebe das mal weiter ... hängt wohl wieder an den Rechten ... danke für den schnellen Hinweis.

birgitstockinger1964 · ‎13.12.2021

Muss das Recht für Kostenrechnung extra freigeschaltet werden? Die anderen Auswertungen sieht der Mandant.

birgitstockinger1964 · ‎13.12.2021

Ja, mit den RZ-Dienstleistungen. Alle anderen Auswertungen sind sichtbar, in der RZ-Kommunikation keine Fehlermeldungen.

birgitstockinger1964 · ‎13.12.2021

Die KOST-Auswertungen werden trotz Senden der Daten nicht in Unternehmen Online angezeigt. Kostenrechnung Classic wird genutzt. Hat jemand eine Idee, welcher "Haken" nicht gesetzt ist?

birgitstockinger1964 · ‎11.05.2021

Es bleibt dabei: im Februar müssen 156 Std. Kug und 13 Std. Gehalt gezahlt werden (Durchschnitt 169 Std./Monat). In Lohn und Gehalt lässt sich das nicht abrechnen ohne manuelle Ermittlung des Betrages und gesonderte Eingabe, wie telefonisch mit DATEV besprochen. Laut Bundesagentur für Arbeit schaffen andere Programme das, Lohn und Gehalt wohl nicht. Ich hoffe sehr, DATEV wird hier tätig! Viele Grüße, Birgit Stockinger

birgitstockinger1964 · ‎07.05.2021

Liebe Frau Bäuerlein, vielen Dank für Ihre Info, ich rechne mit Lohn und Gehalt ab. Ich habe mein Thema auch mit einer Mitarbeiterin von DATEV besprochen. Ihr war die Anforderung der Bundesagentur auch neu! Sobald im Kalender in LuG 100 % Kurzarbeit eingegeben wird, rechnet das Programm Istentgelt 0,00, das lässt sich nur mit einigen Tricks umgehen. Ich habe nunmehr eine Anfrage an die Bundesagentur gestartet und bin in Kontakt, da die Mitarbeiterin, mit der ich Kontakt hatte, auch keine Spezialistin ist, sondern eine der unterstützenden Aushilfen. Herzliche Grüße, Birgit Stockinger

birgitstockinger1964 · ‎05.05.2021

Ich habe mit DATEV telefoniert. Die haben das so noch nicht gehört. In dem Moment, in dem im Kalender Vollausfall gebucht ist, wird kein Istentgelt berechnet. So, wie die Bundesagentur das berechnet haben will (also bei 169 Stunden im Schnitt und Ausfall 156 Stunden im Februar für 13 Stunden Istentgelt) müssen einige Werte manuell hinterlegt werden. Im Kalender Vollausfall erfassen, Istentgelt manuell berechnen, in Monatsstammdaten im Istentgelt erfassen, in den Bewegungsdaten das Istentgelt als Gehalt erfassen, in den Personaldaten das "abweichende" Sollentgelt (verienbartes Gehalt) erfassen (sonst rechnet das Programm das zusätzlich erfasste Istentgelt auf das bereits hinterlegte Gehalt drauf) Viel Spaß beim Prüfen eurer Abrechnungen 🙂 Ich sehe mir jetzt alle Mandanten erneut an ....

birgitstockinger1964 · ‎05.05.2021

Ich habe dazu eine Anfrage bei der Bundesagentur gestellt. Auch DATEV sagt, dass hier kein Istentgelt zu zahlen ist (diese "Tatsache" war auch bei DATEV nicht bekannt).

birgitstockinger1964 · ‎05.05.2021

Dieses Argument habe ich auch angebracht. Darauf ist die BA nicht eingegangen. Angeblich gleicht sich das innerhalb der Monate aus ... Ich werde bei DATEV eine Anfrage stellen, denn diese Sachbearbeiterin zahlt das Kug nicht an meinen Mandanten aus, solange das nicht geklärt ist.

birgitstockinger1964 · ‎05.05.2021

Ich habe heute mit der Bundesagentur für Arbeit telefoniert. Das Programm rechnet tatsächlich beim Istengelt die Durchschnittsmethode, allerdings nur bei den Mitarbeitern, die nur teilweise in Kurzarbeit sind. Bei den Mitarbeitern in 100 % Kurzarbeit weiterhin kein Istentgelt. Wo muss ich das schlüsseln, damit das Programm dieses Istentgelt rechnet? Ich habe schon soviel ausprobiert 😞

birgitstockinger1964 · ‎05.05.2021

Wie ist das bei Gehaltsempfängern, die zu 100 % in Kurzarbeit sind? In kurzen Monaten wie Februar müsste hier Istentgelt berechnet werden (laut BA), ich erhalte jedoch immer eine Berechnung mit Istentgelt = 0. (Bei den Arbeitnehmern in Teil-Kurzarbeit rechnet das Programm für die Kürzung des Gehaltes Durchschnitt 169,00 Std.) Eine Idee, wie das sein kann?

birgitstockinger1964 · ‎04.05.2021

Das ist eigentlich egal. Ausgefallene Stunden im Februar 156. Es entsteht ein Istentgelt in diesem Monat, weil die durchschnittlichen Stunden höher sind als die machbaren Ist-Stunden im Februar.

birgitstockinger1964 · ‎04.05.2021

Wie oben geschrieben ist "Kürzungsformel Tage: Betrag * zu bezahl. Kalendertage / tatsächl. Tage" hinterlegt, diese Formel wird auf der Auswertung Soll-/Istengelt angegeben und bei allen Mitarbeitern ist die wöchentliche Arbeitszeit erfasst.

birgitstockinger1964 · ‎04.05.2021

Ich habe auch nichts gefunden, welche Berechnungsmethode verpflichtend ist. Und aufgrund anderer Kürzungstatbestände ist eben die erwähnte Kürzungsmethode hinterlegt. Ich habe jetzt mal diese Durchschnittsmethode hinterlegt. Dennoch berechnet das Programm das Istentgelt bei 100 % weiterhin mit 0. Das Kug erhöht sich dadurch. Ich habe den Antrag auf Erstattung gestellt und die zuständige Mitarbeiterin bemängelt die Abrechnungsliste hinsichtlich das Istengeltes. Was mir bisher so noch nicht passiert ist ...

birgitstockinger1964 · ‎04.05.2021

Der Mitarbeiter eines Mandanten (Gehaltsempfänger, 39 Std. pro Woche) ist zu 100 % in Kurzarbeit. In Lohn und Gehalt errechnet das Programm das Kug, das Ist-Entgelt wird mit 0,00 € angegeben (der Mitarbeiter erhält ja kein Gehalt). Auf der Auswertung Soll-/Istentgelt findet sich "Kürzungsformel Tage: Betrag * zu bezahl. Kalendertage / tatsächl. Tage". Die Bundesagentur für Arbeit moniert diese Berechnung mit dem Verweis auf die Durchschnittsmethode. Trotz vollständiger Kurzarbeit soll ein Istentgelt angegeben werden. Beispiel der Bundesagentur: Monatsgehalt 1.700,00 Euro, wöchentliche Arbeitszeit 40 Std., Ausfallstunden Februar 2021: 160 Std. Gehalt 1.700 € : durchschnittliche Arbeitszeit pro Monat 173,33 (40 Std. x 13 : 3) = durchschnittlicher Stundenlohn Gehaltsempfänger 9,81 € Arbeitsausfall 160 Std. x Stundenlohn 9,81 € = Entgeltdifferenz 1.569,60 € Soll-Entgelt: 1.700,00 € Ist-Entgelt: 130,40 € Bei anderen Mandanten hatte ich bei gleicher Konstellation bisher keine Nachfragen. Ich bin ratlos, welche Einstellungen ich hier ändern sollte, um der Anforderung der Bundesagentur nachzukommen. Danke für einen Hinweis!

Beiträge und Ideen von birgitstockinger1964

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