unbezahlte Fehlzeit

[#1]

Hallo Community,

ich habe mit der Juni-Abrechnung eine unbezahlte Fehlzeit für Juni sowie eine unbezahlte Fehlzeit rückwirkend für Mai erfasst. Auf der Abrechnung für Juni wurden die Festbezüge richtig gekürzt. Für Mai habe ich zwar eine NB erhalten, aber die Kürzung wurde nicht vorgenommen. Es wurden von Mai auf Juni keinerlei Änderungen in Bezug auf Kürzung in den PSD bzw. MSD vorgenommen. Wo kann der Fehler liegen?

Vielen Dank für eure Hilfe.

LG 

[#2]

Steht die Fehlzeit/Unterbrechung in der NB Mai drauf? Ist irgendeine Änderung der NB Mai zur ursprünglichen Abrechnung vorhanden?

[#3]

Nein, die Fehlzeit steht auch nicht drauf und die Brutto-Beträge sind alle gleich geblieben.

[#4]

Wie viele Tage Fehlzeit gab es denn und welche Umrechnungsformeln sind in den Mandantendaten bzw. den Personaldaten für einen Umrechnung von Teilmonaten erfasst?

[#5]

Sowohl im Mai als auch im Juni war es nur 1 Tag unbez. Fehlzeit. 

An der Umrechnung kann es m.E. nicht liegen, denn für Juni wurde es ja richtig gerechnet. Ich vermute, dass unbez. Fehlzeiten nicht rückwirkend erfasst werden können, sondern sofort im aktuellen Monat erfasst werden müssen. Oder handelt es sich womöglich um einen "Programmfehler"?

[#6 · Accepted solution]

Mai 1 Fehltag macht 30 zu bezahlende Tage (31-1 = 30)

Gehalt x 30/30 = Gehalt = keine Kürzung. Also andere Formel einstellen

Juni ... 30-1 = 29

Gehalt x29/30 = Kürzung

[#7]

Ja, das leuchtet ein. Vielen Dank.

[#8]

Auch eine klassische Stolperfalle im Februar. Ich habe bei vielen Mandanten inzwischen "tats. Tage Monat" als Divisor eingestellt. Oder rechne mit Arbeitstagen.

[#9]

Danke, das habe ich jetzt auch gemacht. In der Vergangenheit hat es dann zufällig immer gepasst.