Hallo zusammen,
ich möchte in meinen zwei Kanzleistandorten (in einem Standort: LODAS und im anderen Standort: Lohn und Gehalt) nur ein Lohnprogramm zukünftig einsetzen.
Da die Datev mit dem neuen Lohnprogramm am Jahresanfang 2027 noch nicht an den Start geht, bleibt mir nichts anderes übrig, als von LODAS auf Lohn und Gehalt umzustellen, da mich die letzte Lohn-Sachbearbeiterin LODAS verlässt. Nun habe ich noch zwei Lohnsachbearbeiterinnen, die Lohn und Gehalt kennen. Ich selbst mag das Programm Lohn und Gehalt lieber, da es unseren monatlichen Ablauf besser abbildet (den Monatsabschluss finde ich klasse und Baulohn ist auch einfacher).
Nun stelle ich mir die Frage, ob der Umstieg von LODAS auf Lohn und Gehalt im Monat November 26 besser ist als im Dezember 26. Die Mitarbeiterin verlässt mich zum 31.12.26. Die Schätz-Löhne Dez 26 und Jahresmeldungen sind also erst im Jan. 27 möglich.
Wenn ich vorher schon umsteige, können es meine beiden verbliebenen Mitarbeiterinnen mitübernehmen. Wenn ich vorher umstelle auf Lohn und Gehalt.
Kann mir jemand seine Erfahrungen mitteilen: egal welcher Weg gewählt wurde?
Von LODAS zu Lohn und Gehalt oder anders rum? Von LODAS zu LuG wäre mir lieber.
Danke für eure Erfahrungen.
