Wenn der Mitarbeiter dauerhaft in China lebt und von dort aus arbeitet, dann gilt das Arbeits- und Steuerrrecht von China. Du kannst ihn also nicht in Deutschland anlegen, sondern er muss in China mit seinen Steuern, SV, etc. abgerechnet werden.
Der Arbeitgeber muss auch prüfen, inwieweit er durch einen dauerhaften Arbeitsplatz in China, ggf. dort eine Betriebsstätte gründet. Manche Länder sind da auch bei Homeofficetätigkeiten sehr streng und verlangen eine Gewerbeanmeldung in dem Land.
