@pogo schrieb:
Ja, ist nicht so ganz einfach.
Die AOK hat hier Kriterien aufgelistet:
https://www.aok.de/fk/sozialversicherung/sozialversicherungspflicht-und-freiheit/hauptberuflich-selbststaendige/
Vielleicht hilft das genug weiter.
Ich würde aber zumindest die gesetzliche Krankenkasse zu einer Einschätzung auffordern, um auf der sicheren Seite zu sein.
Das Problem hat sonst ja der AG, der KV/PV-Beiträge (und Säumniszuschläge) nachzahlen muss, wenn es bei einer Prüfung zu eine anderen Einschätzung und Nachforderungen kommt.
Zunächst sollten wir als Steuerberater, bei der Beurteilung einer evtl. Sozialversicherungspflicht strikte Zurückhaltung wahren, da dies m.E. unzulässige Rechtsberatung darstellt und die Vermögensschaden-Haftpflicht hier nicht eintreten muss.
Diese Fälle begegnen uns ab und zu und auch aktuell. Zumeist ist dies der Fall, wenn ein Nichtmandant-Unternehmer bei einem Mandanten-Arbeitgeber beschäftigt werden soll.
Ich habe hier nicht die Möglichkeit zu prüfen, welche Tätigkeit nun vorrangig als Hauptbeschäftigung gilt und will das auch nicht beruteilen.
Der Arbeitnehmer ist letztlich der Versicherte und muss sich diesbezüglich bei der gewünschten Krankenkasse melden, wenn er privat versichert ist. Hier stellt er einen Antrag das Arbeitsverhältnis auf KV-Pflicht - oder Freiheit prüfen zu lassen.
Dies kann aber nur geschehen, wenn der Arbeitnehmer bereits als Versicherter über die Anmeldung zum Eintritt angemeldet ist.
Anschließend ermittelt die AOK die Kriterien und entscheidet und selbstredend sollte man durchaus auch erwähnen, welche Variante erwünscht ist.
Zwar wird immer vorgetragen, dass die Hauptbeschäftigung dort ist, wo der Versicherte wirtschaftlich und zeitlich im Wesentlichen zuzuordnen ist, aber zumeist scheitert eine gewünschte Pflichtversicherung daran, dass bspw. 1 Vollzeitarbeitnehmer beim Versicherten beschäftigt ist.
Die Regelung lässt sich gut nachvollziehen, könnte der Versicherte ja seine Reduzierung der Arbeitsstunden auf einen Anderen für sein Unternehmen übertragen.
Wir melden generell zunächst als krankenversicherungspflichtig und sollte sich hernach herausstellen, dass der Arbeitnehmer sich nicht pflichtversichern kann/muss, werden die bereits erstellten Abrechnungen per Nachberechnung berichtigt; überzahlte KV-Beträge erstattet.
Ich würde nicht empfehlen, zunächst "frei" zu melden und in "Pflicht" zu berichtigen, den neben den SZ schiebt sich auch ein Liquiditätsproblem auf.
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