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k_malterer
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12.12.2016
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Lösungen
17.06.2021
Beiträge und Ideen von k_malterer
07.06.2021
15:23
Hallo, ich möchte folgende Angaben im Bereich Entgeltkomponenten / Sonderzahlungen erfassen: nur für die Angestellten halbjährliches Urlaubsgeld (Auszahlung 06+12) prozentual auf Basis der Gehaltsbezüge 1-6 bzw. 7-12. Ich habe 2 Tabellen für die Sonderzahlungen im Monat 06 und im Monat 12 angelegt. Soweit ich es verstehe, ist, durch die Erfassung eines einheitlichen Prozentsatzes im Bereich Sonderzahlungen / Prozentsatz/ die Anlage einer Entgelttabelle Voraussetzung..... Es erscheint auch immer der Hinweis, dass "für die Auszahlung einer Sonderzahlung keine Zuordnung beim Mitarbeiter notwendig ist". Bei den Probeabrechnung erschien die Fehlermeldung, dass keine Sonderzahlung abgerechnet wird, da keine Entgelttabelle dem Mitarbeiter zugeordnet ist..... Ich habe eine Entgelttabelle nun angelegt, ohne weitere Angaben zu Entgeltgruppen/Entgeltwerten usw. Dann habe ich diese Entgelttabelle und die entsprechenden Sonderzahlungen manuell den entsprechenden Mitarbeitern (hier: Angestellten) zugeordnet. So bekomme ich auch eine richtige Abrechnung. Jedoch bin ich mir nicht sicher, ob dies so der richtige Weg ist..... Für Anregungen wäre ich dankbar. mfg
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23.11.2020
11:25
1 Kudos
Hallo, habe gerade mit mit unserem Betriebsstättenfinanzamt telefoniert. Die Aussage lautet: Die ausgewiesenen Beträge in der Lohnsteuerbescheinigung müssen stimmen und daher korrigiert werden. Ob die bereits abgerechneten Lohnabrechnungen korrigiert werden, oder ob die Änderungen in eine aktuelle Lohnabrechnung einfließen, wäre egal. Hauptsache die Jahressummen stimmen.... Ich werde jetzt abwarten, inwieweit unsere Anträge gekürzt werden und wie ich das dann in den Lohnabrechnungen entsprechend umsetzten kann. Freue mich schon auf die Korrekturen....
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20.11.2020
17:43
Hallo, ein Mitarbeiter war in den Monaten April und Mai in behördlich angeordneter Quarantäne. Wir haben die Lohnabrechnungen (LODAS) entsprechend erstellt und den Vergütungsanspruch beantragt (Anfang Juni 2020). Nunmehr haben wir die telefonische Mitteilung von der Behörde bekommen, dass unsere beantragte Entschädigungszahlung um 1 Tag gekürzt wird (unklare Angaben in der behördlichen Anordnung) um weitere 4 Tage gekürzt wird, da § 616 BGB nicht wirksam ausgeschlossen ist (steht nicht im Arbeitsvertrag) Mir ist bekannt, dass die Regelungen des § 616 BGB und Pandemie sehr unterschiedlich ausgelegt werden und evtl. auch nicht abschließend geklärt sind. Meine Frage wäre: Wenn die Entschädigung nun um 5 Tage gekürtzt wird, dann hat dies ja zur Folge, dass meine erstellten Lohnabrechnungen vom April und Mai 2020 nicht korrekt sind. Es ist ja dann ein falsches steuer- und sozialversicherungspflichtiges Brutto abgerechnet worden und auch der Ausweis der Entschädigungszahlung in der Lohnsteuerbescheinigung des Arbeitnehmers ist somit nicht richtig. Folglich muss ich die Lohnabrechnungen korrigieren. Richtig? Habe im Monat November weitere Quarantänefälle abzurechnen. In einigen Fällen wurde die Quarantezeit telefonisch aufgrund Rücksprache mit dem Gesundheitsamt verlängert.... Ich sehe hier evtl. weitere Abweichungen bei der Erstattung durch die Behörde gegeben. Dann müssten auch diese Abrechnungen wieder korrigiert werden.....? Hat jemand hierzu schon ähnliche Erfahrungen gemacht?
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02.11.2020
15:43
Vielen, vielen Dank! Habe ich leider nicht gewusst.... Schon ausprobiert und alles geklappt. mfg
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02.11.2020
15:29
Hallo, habe eine Mitarbeiterin mit jährlicher Direktversicherung, Umwandlung aus Einmalbezügen im Monat November € 1.000,00, Pauschalversteuerung (Altvertrag). Die Mitarbeiterin bekommt im November Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, welches beides für die Gehaltsumwandlung in die Direktversicherung verwendet werden soll. Ich kann in LODAS/Betriebliche Altersversorgung/Vertragsdaten/Gehaltsumwandlung/Aus Einmalbezügen nur eine "Zeile" mit dem Monat November erfassen. d. h. nur eine Bezugslohnart auswählen. Ich benötige jedoch zwei Bezugslohnarten, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld...... Meine bisherige Lösung ist, dass Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld in eine "Sonderzahlung" zusammenzufassen und den Gehaltsverzicht auf diese Bezugslohnart "Sonderzahlung" abzurechnen. Persönlich wäre mir jedoch die Aufteilung in Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld lieber.... Hat jemand hierzu eine Lösung? mfg
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24.02.2020
15:49
Hallo zusammen, habe mit dem Monat 06/2019 in den Mandantenstammdaten einen AG-Pflichtzuschuss bAV (15%) angelegt und diesen für die Neuverträge des Jahres 2019 verwendet. Laut unserer internen Regelung sollten jetzt auch schon die Altverträge ab 01/2020 (nicht erst ab 2022) den AG-Pflichtzuschuss bAV 15% erhalten. Ich habe in den einzelnen Personalstammdaten unter Betriebliche Altersvorsorge, Allgemeine Angaben den AG-Pflichtzuschuss bAV zugeordnet. Die Lohnabrechnung wurden auch ab 01/2020 richtig erstellt. Nun habe ich bei einer Mitarbeiterin eine Nachberechnung auf den Monat 11/2019 angestoßen. Jedoch wurde jetzt hierbei mit der Lohnabrechnung 11/2019 der AG-Pflichtzuschuss bAV nachberechnet. Für mich etwas unverständlich, da ich ja die Personalstammdaten erst mit dem Monat 01/2020 ergänzt haben. Oder habe ich hier einen Denkfehler..... Kann mir jemand weiterhelfen?
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14.11.2019
11:25
Hallo zusammen! Wir haben für einen Lieferanten ab dem Jahr 2020 neue Zahlungsbedingungen erhalten. Nun möchte ich, dass die Rechnungen mit Datum 2019 nach den alten und die Rechnungen mit Datum ab 2020 mit den neuen Zahlungsbedingungen an den Zahlungsverkehr übergeben werden. Gibt es eine Möglichkeit dies im Programm Rechnungswesen in den Kreditoren Stammdaten vorab zu hinterlegen bzw kann man mit einer Historie die verschiedenen Zahlungsbedingungen schlüsseln?
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07.05.2018
16:21
Hallo, wir speichern die gescannten Unterlagen wie auch Daten unserer Mitarbeiter (inkl. z.B. Arbeitsunfähikeitsbescheinigungen) im Programm PMS Classic. Unsere beauftragte Firma bzgl. des Datenschutzes ist nun der Meinung, dass man im Hinblick auf die neue DS-GVO z.B. die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ("Gesundheitsdaten" = besondere Kategorie der personenbezogenen Daten) nicht in "einem gemeinsamen" Bereich/Ort mit den normalen personenbezogenen Daten abspeichern soll/darf. Soweit mir bekannt, kann ich dies in PMS classic jedoch nicht ändern. Die Daten werden in einer Datei gesammelt abgespeichert. Ebenso müssten die Krankmeldungen in Papierform getrennt von den übrigen Personaldaten des Mitarbeiters abgelegt werden. Hat hierzu jemand Meinungen/Empfehlungen ? Vielen Dank im Voraus!
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23.02.2018
09:46
Seit dem letztem Update im Januar 2018 hat der Buchungsassistent Probleme bei der Erkennung der Buchungsinformationen. Das Belegdatum wird nicht erkannt und Kreditoren werden zum Teil falsch vorgeschlagen oder überhaupt nicht erkannt. Hat jemand das selbe Problem bzw. weiß jemand ein Lösung für das Problem?
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11.01.2018
10:31
Hallo, habe von DATEV folgende Antwort auf mein Problem erhalten: "den Hinweis bezüglich der erfassten Elternzeit können Sie mit Nein bestätigen und die Zeiten richtig erfassen. Die Kollegen aus der Entwicklung sind informiert dass dieser Hinweis irreführend ist, sobald dieses behoben ist melden wir uns bei Ihnen." Damit denke ich, ist der Fehler/Hinweis geklärt.
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22.12.2017
11:57
Habe bei einer Mitarbeiterin die erste Elternzeit vorzeitig zum Beginn der Mutterschutzfrist für das 2. Kind beendet. Dann wurde die 3 jährige Elternzeit für das 2. Kind beantragt. Diese endet nun im Januar 2018. Hätte nun beim 1. Kind (Geburtsdatum: Februar 2013) ab Januar 2018 unter Elternzeit-Abschnitte 2. Teil noch 12 Monate Elternzeit erfasst (Rest wg. vorzeitiger Beendigung der 1. Elternzeit bzw. maximal möglich 12 Monate). Ich erhalte bei Erstellung von Probeabrechnungen eine Fehlermeldung, dass die Angaben ungültig wären, da das Ende des zweiten Elternzeitabschnittes nicht nach dem 3. Geburtstag des Kindes liegen darf. Ich dachte, dass mit Zustimmung des AG 12 Monate Elternzeit bis zum 8. Lebensjahr genommen werden können. Muss ich dies anders im LODAS-Programm erfassen?
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