Guten Tag, ich möchte gerne fragen, ob die Beurteilung hinsichtlich eines Minijobs korrekt ist. Der entsprechende Mitarbeiter hat in den ersten Monaten des Jahres ein Bruttogehalt unter 2000 Euro, in den weiteren Monat liegt das Gehalt knapp über 2000. Er bekommt jedoch zusätzlich ein 13. Monatsgehalt sowie Urlaubsgeld. Außerdem findet monatlich eine Gehaltsumwandlung Jobrad statt, die vom besagten Bruttogehalt ab geht. Ermittelt man an dieser Stelle das durchschnittliche Gehalt inkl. Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgelt abzgl. der Entgeltumwandlung und schaut dann, ob das Ergebnis unter 2000 Euro liegt? Ist es richtig dass die Entgeltumwandlung bewirken kann, dass der Mitarbeiter Midijobber ist? Wie verhält es sich generell wenn Mitarbeiter in einigen Monaten unter 2000 Euro liegen und in den restlichen Monaten darüber? Setzt man dann nur in manchen Monaten des Jahres den Haken "Midijob"? Vielen Dank.
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