Hallo zusammen, Unsere Mitarbeiterin geht ab dem 05.03.2024 in Mutterschutz. Zwecks Berechnung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes von der KK benötigt diese ja eine Entgeltbescheinigung, diese wird (wenn ich es richtig verstanden habe) mit der Abrechnung 03/2024 verschickt. Wir rechnen immer zum 10. des Folgemonats ab, sprich der März läge zum Großteil schon im Mutterschutz. Während des Mutterschutzes wird die Fortzahlung vom AG ja um die Mutterschaftsleistung der KK gekürzt. Wenn die Bescheinigung zwecks Berechnung erst Anfang April an die KK übermittelt wird, kriegt Sie ihr Mutterschaftsgeld ja erst verzögert nachgezahlt ? Oder habe ich einen Denkfehler ? Kann man diese Verzögerung irgendwie verhindern bzw. gibt es eine Möglichkeit dass Sie für den März ihr "volles" Gehalt (sprich Mutterschaftsgeld KK + Mutterschaftsgeldzuschuss AG) gezahlt kriegt ? ... Mehr anzeigen

Hallo, unsere Lehrlinge beenden im Juli ihre Ausbildung. Damit die Meldung an die SOKA ausgelöst wird, habe ich die genommenen Urlaubstage zum Ausbildungsende unter Personaldaten/Baulohn/Auszubildene erfasst. Bei der Probeabrechnung für den Juni kriege ich für beide die Fehlermeldung dass diese Tage nicht erfasst sind. Woran könnte das liegen ?    Danke im Voraus.    ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich arbeite mit LODAS und habe jetzt folgende Situation: Ein Azubi (Baugewerbe) wird diesen Monat seine Lehre beenden, und wird danach übernommen. Entsprechend wechselt er vom Gehaltsempfänger zum Lohnempfänger. Aus seiner Ausbildungszeit besteht noch ein Urlaubsanspruch, wie wird dieser Anspruch ins "neue" Verhältnis übernommen ? Mein erster Gedanke wäre, die Tage in die Personaldaten/Baulohn/Vortragswerte Bauhauptgewerbe zu übernehmen. Hierbei würde ich den Resturlaub aus dem Vorjahr, sowie den Jahresanspruch bis Ende der Ausbildung berücksichtigen.      Vielen Dank im Vorfeld. ... Mehr anzeigen