Hallo zusammen,
ich arbeite mit LODAS und habe jetzt folgende Situation:
Ein Azubi (Baugewerbe) wird diesen Monat seine Lehre beenden, und wird danach übernommen. Entsprechend wechselt er vom Gehaltsempfänger zum Lohnempfänger. Aus seiner Ausbildungszeit besteht noch ein Urlaubsanspruch, wie wird dieser Anspruch ins "neue" Verhältnis übernommen ? Mein erster Gedanke wäre, die Tage in die Personaldaten/Baulohn/Vortragswerte Bauhauptgewerbe zu übernehmen. Hierbei würde ich den Resturlaub aus dem Vorjahr, sowie den Jahresanspruch bis Ende der Ausbildung berücksichtigen.
Vielen Dank im Vorfeld.
