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Lohn_Fee
Beginner
Mitglied seit
22.07.2022
14
Beiträge
3
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1
Lösungen
30.11.2022
Beiträge und Ideen von Lohn_Fee
11.11.2022
10:40
Hallo zusammen, wir diskutieren gerade im Büro, ob man anstelle des Weihnachtsgeldes die Inflationspauschale auszahlen kann. Wir zahlen seit Jahren ein Weihnachtsgeld aus, dies erfolgt aber unter den Freiwilligkeitsvorbehalt. Die Mitarbeiter erhalten dazu auch immer ein Schreiben, dass die Zahlung des Weihnachtsgeldes als freiwillige und jederzeit widerrufbare Leistung anzusehen ist. Was sagt ihr? Könnten wir anstelle des Weihnachtsgeldes die Inflationspauschale auszahlen? Bei Haufe "Personal Office Premium" habe ich folgende Anmerkung dazu gefunden: Wie eingangs dargestellt, können Zahlungen, auf die Arbeitnehmer bereits einen Anspruch haben, nicht in eine Inflationsprämie umgewandelt oder umgewidmet werden. Derartige Zahlungen würden nicht zusätzlich, sondern ersatzweise gezahlt. Damit scheiden praktisch alle schon im Arbeitsvertrag, in Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen vereinbarten Leistungen als Inflationsausgleichsprämie aus. Ist hingegen bei wiederkehrenden Leistungen (z. B. Weihnachtsgeld / Sonderzahlungen / Bonus) kein Rechtspruch entstanden, etwa weil die Voraussetzungen für eine betriebliche Übung nicht vorlagen oder wirksame Freiwilligkeitsvorbehalte bestehen, und soll diese Leistungen nun im Zuge der Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie entfallen, dürfte das Zusätzlichkeitserfordernis erfüllt sein. Da kein Leistungsanspruch existiert, wird die Inflationsausgleichsprämie hier nicht "anstatt" einer Sonderzahlung gezahlt. Gerade in Krisenzeiten ist es nicht unüblich, dass Unternehmen langjährig gewährte Zahlungen nicht auszahlen oder vermindern, sodass eine derartige Handhabung nicht zwingend rechtsmissbräuchlich wäre.
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10.11.2022
13:58
Habe ich auch gedacht. Ich habe den Oktober 2022 abgerechnet. Und es fehlen mir immer noch die AU's auf der Auswertung die von September 2022 sind. Die fehlenden AU's tauchen weder im September noch im Oktober auf. Das finde ich kurios. Ich weiß nicht, ob das eventuell ein Fehler ist.
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10.11.2022
12:09
Doch gibt es. Die liegen vor.
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10.11.2022
11:42
Nein, die AU's liegen den KK's vor.
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10.11.2022
10:58
Guten Tag, vielleicht kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe folgendes Problem. Mit der Abrechnung wird die Auswertung "Meldeverlauf elektronische AU" erstellt. Soweit so gut. Aber, in der Aufstellung sind nicht alle AU's für den Monat aufgelistet. Das Übernahmeprotokoll der jeweiligen AU habe ich vorliegen, trotzdem tauchen einige nicht in der o.g. Auswertung nicht auf. Weiß einer woran das liegt bzw. gibt es einen Trick für die fehlenden AU's eine Auswertung zu erstellen? Mit der temp. Auswertungssteuerung habe ich es auch nochmal für den jeweiligen Monat versucht. Es erscheint nur die Auswertung, die mir bereits vorliegt. Danke vorab für Eure Hilfe. Liebe Grüße
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Kategorien:
28.09.2022
13:27
1 Kudos
Ja, der AG ist raus, da das Arbeitsverhältnis nicht zum 01.09.2022 bestand. Selbst wenn der AN zum 02.09.2022 das Arbeitsverhältnis beginnt ist der AG raus. Wie du bereits geschrieben hast, können sich die Personen die EPP dann über die Steuererklärung holen.
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16.09.2022
11:13
Handhaben wir auch so.
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06.09.2022
13:51
Ich habe ständig das selbe Problem. Die Berechnungsblätter habe ich anfangs auch von der LWL angefordert. Eines Tages habe ich von der LWL die Information bekommen, wie der Verdienstausfall richtig berechnet wird. Die Herangehensweise der DATEV sei somit nicht korrekt. 1. Die entfallene Arbeitszeit wird in Prozent berechnet und nicht nach Tagen X Tage Quarantäne x 100 = entfallene Arbeitszeit in Prozent X Tage im Monat Dabei wird der tatsächliche Monat in Betracht gezogen z.B. im Juni 30 Tage, im Juli 31 Tage etc. 2. Die SV-Beiträge werden prozentual vom Brutto-Verdienstausfall berechnet (pauschal 40%) Hier die Antwort der LWL: ... die Berechnung der Werte erfolgt, nach Prüfung der Plausibilität, wie folgt: Im ersten Schritt wird der Soll-Brutto-Lohn (bezogen auf den ganzen Monat) und der Ist-Brutto-Lohn (bezogen auf die Tage, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat) auf Grundlage der Angaben im Antrag berechnet. Im Weiteren wird der Soll- und Ist-Brutto-Lohn in Soll- und Ist-Netto Lohn umgerechnet. Die Umrechnung von Brutto auf Netto erfolgt anhand der Umrechnungstabelle nach SGB3 EntgV. Die Tabelle differenziert vorrangig zwischen den unterschiedlichen Steuerklassen bzw. einer Einstufung als Geringverdiener. Der Netto-Verdienstausfall ergibt sich aus der Differenz zwischen dem Soll-Netto-Lohn und dem Ist-Netto-Lohn. Die SV-Beiträge werden prozentual vom Brutto-Verdienstausfall berechnet (pauschal 40 %). Die Summe aus Netto-Verdienstausfall und der Sozialversicherungsbeiträge ergibt den Überweisungsbetrag.
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17.08.2022
10:06
Die Tabelle wurde am 11.08.2022 veröffentlicht.
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17.08.2022
09:57
1 Kudos
Hallo, ja, inzwischen gibt es eine neue LVO-Tabelle, die an das Steuerentlastungsgesetz angepasst wurde. Die Tabelle ist auf folgender Seite zu finden: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/service/begriffe-von-a-z/e/entschaedigungsansprueche-nach-56-ifsg.html Hier die Tabelle: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/LVO_M_Abzug_2022_BMG_60K_StEntl.xlsx
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27.07.2022
13:38
Hallo eddy2410, deine Antwort verstehe ich nicht ganz. EEP FAQ https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/FAQ/energiepreispauschale.html 1. Wer ist anspruchsberechtigt? Anspruch auf die EPP haben alle Personen, die während des Jahres 2022 (ggf. auch nur für einen Teil des Jahres) in Deutschland wohnen oder sich gewöhnlich dort aufhalten (unbeschränkte Einkommensteuerpflicht) und im Jahr 2022 Einkünfte aus einer der folgenden Einkunftsarten beziehen: § 13 Einkommensteuergesetz (Land- und Forstwirtschaft), § 15 Einkommensteuergesetz (Gewerbebetrieb), § 18 Einkommensteuergesetz (selbständige Arbeit) oder § 19 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 Einkommensteuergesetz (Einkünfte als Arbeitnehmer aus einer aktiven Beschäftigung). Personen, die in Deutschland leben und bei einem Arbeitgeber im Ausland beschäftigt sind (Grenzpendler und Grenzgänger sowie in Botschaften/Generalkonsulaten beschäftigte Ortskräfte), erhalten ebenfalls die EPP. Die EPP wird in diesen Fällen jedoch nicht über den Arbeitgeber ausgezahlt. Entsprechende Arbeitnehmer erhalten die EPP nur mit der Abgabe einer Einkommensteuererklärung für das Jahr 2022 von ihrem deutschen Finanzamt. Der Anspruch auf die EPP besteht unabhängig davon, ob Deutschland auch das Besteuerungsrecht an den maßgeblichen Einkünften nach § 13, § 15, § 18 oder § 19 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 Einkommensteuergesetz zusteht. Hier steht doch, dass die EEP nicht über den AG ausgezahlt wird, sondern diese nur mit Abgabe einer ESt-Erklärung erhalten. Also ist dies meiner Meinung nach ein Anspruch gegen die Finanzverwaltung. Deine Antwort war für mich leider nicht hilfreich aber danke dir trotzdem.
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27.07.2022
12:35
Hallo Community, vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen. Ich habe folgende Fälle: Zwei meiner Mitarbeiter sind ins Ausland entsendet worden. Diese arbeiten im Ausland, leben aber in DE. Einer in der EU, der andere nicht in der EU. Der Mitarbeiter, der nicht in der EU entsendet worden ist, ist nun AN unserer Zweigniederlassung in der Nicht EU. Anspruch auf die EEP hätten meiner Meinung nach beide Mitarbeiter, da beide in DE leben aber im Ausland arbeiten (Grenzgänger). Meine Frage wäre jedoch, ob der AG die EEP an die entsendeten Mitarbeiter auszahlen muss oder ob die Mitarbeiter sich die EEP über die Steuererklärung holen müssen. Die Lohnabrechnungen werden beide bei uns in DE erstellt. Danke vorab für eure Hilfe.
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Kategorien:
22.07.2022
13:10
1 Kudos
Ich habe nur diese LVO-Abzugstabelle für 2022 gefunden.: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/LVO_M_Abzug_2022_BMG_60K.xlsx
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22.07.2022
09:55
Hallo Community, vielleicht könnt ihr mir weiterhelfen. Ich habe folgende Fälle: Zwei meiner Mitarbeiter sind ins Ausland entsendet worden. Diese arbeiten im Ausland, leben aber in DE. Einer in der EU, der andere nicht in der EU. Der Mitarbeiter, der nicht in der EU entsendet worden ist, ist nun AN unserer Zweigniederlassung in der Nicht EU. Anspruch auf die EEP hätten meiner Meinung nach beide Mitarbeiter, da beide in DE leben aber im Ausland arbeiten (Grenzgänger). Meine Frage wäre jedoch, ob der AG die EEP an die entsendeten Mitarbeiter auszahlen muss oder ob die Mitarbeiter sich die EEP über Steuererklärung holen müssen. Die Lohnabrechnungen werden beide bei uns in DE erstellt. Danke vorab für eure Hilfe.
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