Da ich vor kurzer Zeit nach der steuer- und sv befreiten Prämie für Physiotherapien mit sektoralen Heilpraktikern gefragt hatte möchte ich nun noch kurz meine Erkenntnisse teilen.   Laut dem vierten Corona-Steuerhilfe Gesetz Artikel 1 Nr. 1 sind 4.500€ steuer- und svfrei für Einrichtungen nach §23(3)S.1Nr.1-4,8,11,12 Im IfSG wurde die Nummer 8 geändert und hinter Ärzten und Zahnärzten stehen nun auch Physiotherapeuten. Somit sollte es m. E. nun möglich sein die Prämie zu zahlen.   Sollte jemand anderer Meinung sein würde ich mich über eine Rückmeldung freuen. 🙂 ... Mehr anzeigen

Guten Tag,   Leider kann ich keine aktuelle Antwort zu der Frage stellen, aber vielleicht weiß ja jemand von euch eine Antwort darauf...   Wir haben einen Mandanten der eine Physiotherapie betreibt und selbst als Physiotherapeut und sektoraler Heilpraktiker dort arbeitet.  Meines Erachtens nach fällt er unter die berechtigten Arbeitgeber um die 4.500,00€ Pflegebonus zu zahlen, da er wie lt. Seite 22 VIII Nr. 1 zu den "Vorsorge- oder Rehabilitationseinrichtungen, in denen eine den Krankenhäusern vergleichbare medizinische Versorgung erfolgt" gehört. Ist dies die allgemeine Einschätzung oder gibt es irgendwo ein Urteil dazu?     Liebe Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo in die große Runde,   Wir haben mehrere tschechische Mitarbeiter in Deutschland bei unserem Mandanten beschäftigt. Nun sind wir uns nicht sicher ob diese beschränkt oder unbeschränkt steuerpflichtig in Deutschland sind. Ist es prinzipiell möglich, dass ausländische MA Anspruch auf EPP haben?   Liebe Grüße ... Mehr anzeigen

Guten Tag in die große Runde,   Wir haben sind in unserer Kanzlei derzeit geteilter Meinung und benötigen mal eure Hilfe. Wenn ein MA einen 50€ Sachbezug erhält (natürlich erst ab 2022, vorher 44€) ist es denn problematisch wenn er vom AG Getränke wie Kaffee und Tee am Arbeitsplatz gestellt bekommt.   Meinung 1 ist das der geldwerte Vorteil der Aufmerksamkeit mit in die 50€ Grenze reinzählt und daher der volle Sachbezug von 50€ nie voll gezahlt werden sollte um einen "Puffer" für eine Prüfung zu haben.   Meinung 2 ist die Getränke sind Aufmerksamkeiten die im betrieblichen Interesse des Arbeitgebers und finden daher keine Beachtung im Lohn, wodurch die 50€ voll ausgeschöpft werden können.   Wenn ihr ggf. noch eine rechtliche Grundlage habt würdet ihr uns sehr weiterhelfen ... Mehr anzeigen