Hallo, ich bräuchte Hilfe zum Thema Abfindung nach Austritt. Der Mitarbeiter ist zum 30.06.20 raus. Jetzt Ende August kam es zu einem Vergleich, sodass dem Mitarbeiter noch 20.000 € Abfindung gezahlt werden müssen, diese ist Anfang September fällig. Jetzt habe ich den August schon abgerechnet. Wie erfasse ich jetzt die Abfindung korrekt? - Im September? In den Personaldaten Haken setzen bei "Einmalbezüge nach Austritt des Arbeitnehmers berechnen" und dann über die Bewegsdaten die Abfindung eingeben. Aber ich möchte den September jetzt noch nicht rechnen. Kann man auch einen einzelnen Mitarbeiter (auch ausgeschiedene) vorweg-abrechnen? Oder reicht die Zahlung der Abfindung und den Lohnzettel bekommt er dann, wenn ich die anderen September Löhne rechne? - Eine Wiederabrechnung von Juni ist nicht möglich, weil ich schon den August gerechnet habe. - Oder kann ich die Abfindung auch als Nachberechnung rechnen? Dann müsste ich sicher den August nochmal senden? Ich fände es irgendwie ganz nett, wenn ich einen Lohnzettel von Juni rausbekäme, mit der Abfindung drauf. Hat jemand eine Idee?
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