Hallo @Neugierig123 ,   mir wurde vom AG mitgeteilt, dass es auch eine Erhöhung ab dem 4. Monat gibt, wenn der AN z.B. die ersten drei Monate z.B. "nur 25% kurz" gearbeitet hat und dann ab dem 4. Monat "50% kurz". Sprich nur die gesamte Dauer sei hier ausschlaggebend, nicht der Anteil der KA der Vormonate. ... Mehr anzeigen

Hallo,   mittlerweile hat der AG eingelenkt, dass es von der externe Lohnbuchhaltung falsch abgerechnet wurde! 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo @coester,   vielen Dank für Ihre schnelle Antwort. Sollte es zu dem Thema nicht von der Agentur für Arbeit klare Ansagen zu dem Thema geben? Ich habe dort auch angefragt, allerdings noch keine "offizielle", schriftliche Antwort erhalten. Am Telefon meinte eine Mitarbeiterin sie sieht es auch so wie Sie und ich, aber kann keine verbindliche Aussagen treffen. Man kann ja nicht von jedem Arbeitnehmer verlangen sich einen Anwalt für Arbeitsrecht zu nehmen? Ich hoffe mal auf ein Einlenken des Arbeitgebers, weil diese ganzen Kug Abrechnungen werden ohnehin noch geprüft`von DRV, so habe ich es in einem anderen Beitrag gelesen. Oder spielt das für den Arbeitnehmer keine Rolle?   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Was ist wenn der Zeitraum der Kurzarbeit nicht eindeutig definiert ist? Beispiel wäre es soll im Mai einfach 16 Stunden weniger gearbeitet werden, dass diese 16 h als Kug abgerechnet werden. Was ist dann mit den Feiertagen, müssen diese dann mit "Normal-Gehalt" abgerechnet werden? (Es wurde nur 25% KA im Mai vorgegeben vom AG, abzgl. 24 h Urlaub blieben dann 16 h Kug übrig). Wir arbeiten generell nicht an Feiertagen. Die Tage an den wegen Kug nicht gearbeitet wurde sind im Abrechnungstool eindeutig dokumentiert mit 27.5. und 28.5.. Somit war an den Feiertagen ja keine Kug vorgesehen und diese müssen voll bezahlt werden? Oder zumindest anteilig mit 75% "Normal-Gehalt" und 25% mit Feiertags Kug 414? ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich hätte eine Frage aus Arbeitnehmersicht. Im Monat Mai hatte ich mit dem Arbeitgeber "25% Kurzarbeit" vereinbart. Bei 19 Arbeitstagen, so wurde es mir vom AG gesagt, sind dies gerundet 5 Tage. Da ich im Mai 3 Urlaubstage eingesetzt habe, bleiben dann 2 Tage übrig, das sind bei einer 40-Stunden-Woche dann 16 Stunden Kug, die mit Lohnart 410 abgerechnet werden. So weit, so gut. ABER: Der AG hat nun zusätzlich die beiden Feiertage über Lohnart 414 "Feiertagsentgelt i. H. Kug" abgerechnet. Darf er das so einfach? Meiner Ansicht muss er für diese das volle Entgelt bezahlen, oder? Zumal kein klarer Zeitraum für die Kurzarbeit definiert wurde, es hieß ich sollte eben maximal 112 Stunden (152 h - 24 h Urlaub - 16 h Kug) im Mai arbeiten, egal wann. Nach dem Lesen einiger Kommentare hier, bin ich zu dem Schluss gekommen, dass er die Feiertage maximal anteilig unter LA 414 abrechnen darf, das wären dann bei 25 % Kurzarbeit maximal 4 Stunden. Wie seht ihr das? Vielen Dank im Voraus. ... Mehr anzeigen