Hallo,   der Mitarbeiter bekommt in dem Fall einfach weiter steuerfrei 200 €, da der Betrag durch die vorher tatsächlich geleisteten Stunden gedeckt ist. Oder Sie müssten anteilig einen Teil der 200 € pflichtig machen (2 von 4 Arbeitswochen = Urlaub, also 50% anteilig pflichtig).   Ein anderer Punkt in dem Zusammenhang: Sie müssten mal abklären (lassen), ob gewisse Zuschläge nicht gesetzlich in voller Höhe zu zahlen wären (z.B. Nachtzuschläge), sofern keine zusätzliche Freizeit gewährt wird. ... Mehr anzeigen

Tabelle hat bei Aufstockung von 100% Netto funktioniert. Allerdings haben wir ein Problem bei zwei freiwillig gesetzlich Versicherten, die hatten nun mehr Netto als vor der Kurzarbeit.   Mag rechtlich korrekt sein, aber vom Mandanten war das anders angedacht. Vielleicht gibt es hierfür ja eine Lösung, dass in der Tabelle zu berücksichtigen. ... Mehr anzeigen