Informationen zu Sylvia1503 - DATEV-Community

Sylvia1503 · ‎07.03.2024

So ich habe jetzt nochmal über die Probeabrechnung für den kommenden Monat alles durchgespielt. Auch Deine Lösung mit dem AG-Anteil zur VWL und siehe da, es müsste jetzt alles stimmen. Jetzt ist mir ein Stein vom Herzen gefallen. Ich sage jedenfalls vielen Dank für die Hilfe.

Sylvia1503 · ‎07.03.2024

Ich musste den Lohn heute fertigmachen und hab es einfach so gelassen, wie ich es im Anhang gemacht habe. Notfalls muss ich bei der nächsten Abrechnung eine Korrektur machen. Die VWL habe ich auch als AVWL hinterlegt. In Deinem Screenshot hast Du dann quasi unter Rang 3 den AG-Anteil zur VWL mit der LA 4700 hinterlegt oder habe ich jetzt was falsch verstanden?

Sylvia1503 · ‎06.03.2024

Hallo Zwilling, ja das habe ich auch gefunden. Und Du hast Recht, ich hatte erst die 70 Euro als Gehaltsumwandlung hinterlegt und dann stimmte auch der Zuschuss in Höhe von 10,50. Nur als ich die Probeabrechnung gemacht habe, wurde unten bei den Netto-Abzügen nur die 70 Euro anstatt 80,50 Euro für die Überweisung an die Pensionskasse zugrunde gelegt. Hast Du eine Idee, wie ich das hinbekommen kann? Ich bin echt am Verzweifeln. Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎06.03.2024

Hallo zusammen, da ich mich überhaupt nicht mit bAV auskenne brauche ich dringend Hilfe. Ich habe einen Arbeitnehmer, der einen Vertrag bei einer Pensionskasse abgeschlossen hat. 70 Euro Gehaltsverzicht + 10,50 AG-Pflichtzuschuss davon sind 40 Euro VL-Beitrag enthalten. Wir als AG bezuschussen VL mit 20 Euro (weiß nicht ob das relevant ist). Ich habe schon die ganzen Hilfestellungen durch sowie es auch über den bAV Assistenten versucht aber ich glaube, dass ist nicht richtig was ich gemacht habe. Kann mir jemand weiterhelfen?

Sylvia1503 · ‎24.05.2023

Dankeschön, ich habe mir wieder zu viele Gedanken gemacht.

Sylvia1503 · ‎22.05.2023

Hallo zusammen, eine PKV Angestellte befindet sich im Krankentagegeld. Um keine finanziellen Einbüßen zu haben, möchte der Arbeitgeber bis zu ihrem Netto (in diesem Falle 500 Euro) das Krankentagegeld aufstocken. Da ich so einen Fall noch nicht gehabt habe bitte ich um Hilfe, wie ich das in Lohn und Gehalt umsetzen kann. Vielen Dank. Sylvia

Sylvia1503 · ‎30.08.2022

Dankeschön für den Tipp. So werde ich es machen und beten, dass alles klappt. Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎29.08.2022

Hallo, ich habe auch ab September 2 neue Mitarbeiter und mir fehlen noch ganz viele Daten....haben Sie schon Infos erhalten, ob das mit nur grobe Daten klappt? Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎29.08.2022

Hallo, haben Sie schon eine Lösung? Ich habe 2 neue Mitarbeiter ab September, aber auch keine vollständige Daten... Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎29.08.2022

Hallo Frau Schön, ich habe 2 neue Mitarbeiter ab September. Würde die beiden gerne schon mal im Bearbeitungsmonat August anlegen, damit diese auch bei der Abgabe der Lohnsteuer August für die EPP berücksichtigt werden. Da mir noch etliche Daten von diesen beiden Mitarbeitern fehlen wie z. B. Identifikationsnummer reicht das aus, dass ich nur Name, Adresse eingebe? Oder muss ich alle Daten komplett zusammen haben? Hoffe die Frage war jetzt nicht zu peinlich. Schöne Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎06.05.2022

Guten Morgen, prima es hat geklappt. Vielen Dank !!! Dann weiß ich fürs nächste Mal Bescheid. Wünsche schon mal ein schönes Wochenende. Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎05.05.2022

Hallo zusammen, ich habe folgendes Problem. Eine Arbeitnehmerin hat einen neuen vL Vertrag abgeschlossen. Ich habe den alten Vertrag gelöscht und den neuen hinterlegt mit Gültigkeitsdatum 04/2022. Bei der Probeabrechnung wird eine Rückrechnung ab 01/2021 gemacht und es wird ein Betrag von € 560,00 zurückgefordert. Folgende Meldungen kommen: Hinweis #LN05910 Vorstehender Hinweis betrifft SEPA-Überweisung für Vermögenswirksame Leistungen Nr. 1. Hinweis #LN09199 Es wurde eine Nachberechnung ins Vorjahr durchgeführt. » Beachten Sie hierzu auch das Dokument Nr. 5303336. Hinweis #LN05915 Der Auszahlungsbetrag ist negativ. » Verrechnen Sie den Betrag von EUR -560,00 bei einer Folgeabrechnung oder fordern Sie ihn zurück. Weitere Meldungen über Stornierung der Jahresmeldung usw. Was habe ich denn jetzt falsch gemacht? Wäre toll, wenn jemand mir einen Tipp geben könnte. Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎08.06.2021

Ich konnte das mit einem Anruf bei Datev klären

Sylvia1503 · ‎08.06.2021

Hat keiner eine Idee was ich vielleicht falsch gemacht habe?

Sylvia1503 · ‎08.06.2021

Moin Moin, ja die Angestellte kommt darüber. Der Grundfreibetrag liegt ja bei ca. 9400 Euro in diesem Jahr. Da ist sie ganz locker drüber.

Sylvia1503 · ‎08.06.2021

Guten Morgen zusammen, ich habe folgendes Problem. Das Arbeitsverhältnis einer Angestellten endet zum 31.05. Sie hat in diesem Jahr aufgrund Krankengeld keine Bezüge erhalten. Bei Austritt erhält sie eine Urlaubsabgeltung sowie eine Abfindung. Für die Abfindung habe ich die LA 4330 genommen. Da ich schon vorher hier im Forum gelesen habe, dass man unter steuerlichen Eingaben den Restverdienst angeben muss habe ich folgendes ausprobiert: 1. Kumulierter Restverdienst: habe vom 1.06.-31.12. das Gehalt x 7 Monate dort eingegeben. Ergebnis Probeabrechnung: keine Versteuerung keine SV 2. Voraussichtlicher Monatsverdienst: habe das Gehalt eingegeben und ab Monat 01.06. Ergebnis Probeabrechnung: keine Versteuerung keine SV Ich weiß nicht ob es wichtig ist zu erwähnen, dass die Angestellte halbtags beschäftigt war. Ich habe es jetzt so genau wie möglich meine Eingaben beschrieben. Ich bitte dringend um Hilfe. Am besten ganz genau erklären, so dass auch ich es kapiere😉 Dankeschön!

Sylvia1503 · ‎08.01.2021

Guten Morgen Herr Platz, vielen Dank für die Antwort. Jetzt kann ich beruhigt den Knopf drücken. Grüße zurück!

Sylvia1503 · ‎07.01.2021

Vielen Dank für den Tipp. Das wird wohl meinen Fall unter Punkt 3.3 betreffen. Das würde genau den Hinweis bei meiner Probeabrechnung erklären. Die PKV Angestellte hat ein Gehalt von € 4.406,00 also unter der BBG 2020. Jetzt im Dezember erhielt sie eine Einmalzahlung in Höhe von € 4.386 und hat die BBG überschritten. Somit erhält sie einen Zuschuss in Höhe von € 337,87 + den monatlichen 50% Beitrag zur PKV. Ich hoffe ich habe es jetzt so richtig verstanden und ich kann beruhigt abrechnen. Aber gerne höre ich noch ein okay von euch, dass das so richtig ist. Jedenfalls Dankeschön

Sylvia1503 · ‎07.01.2021

Ja die Angestellte hatte von Juni bis November Kurzarbeit. Dabei wurden die AG-Zuschüsse zur PKV erhöht, was ja auch korrekt ist. Das steht auch in einer Dokumentation von Datev. Aber jetzt im Dezember hat die Mitarbeiterin keine Kurzarbeit gemacht, aber eine Einmalzahlung erhalten. Und trotzdem wurde der Zuschuss erhöht. Bei der Probeabrechnung wurde ja darauf hingewiesen (den Hinweis hatte ich in meiner ersten Frage kopiert). Ich bin gerade so ziemlich verzweifelt, was jetzt richtig ist. Ich habe es versucht auf den 50 % Beitrag zu korrigieren, aber das geht nicht.

Sylvia1503 · ‎07.01.2021

Das habe ich gerade noch gefunden: Im Sozialgesetzbuch V regelt der Gesetzgeber, wie der Arbeitgeberzuschuss in der Kurzarbeit zu berechnen ist. Der Arbeitgeber muss bei pflichtversicherten Personen in Kurzarbeit den Beitrag alleine entrichten. Zu finden im Soz V, §249 Abs. (2): Der Arbeitgeber trägt den Beitrag allein für Beschäftigte, soweit Beiträge für Kurzarbeitergeld zu zahlen sind. Weiterführend steht unter Soz V, §257, Abs. (2): …Soweit Kurzarbeitergeld (KuG)bezogen wird, ist der Beitragszuschuss in Höhe des Betrages zu zahlen, den der Arbeitgeber bei Versicherungspflicht des Beschäftigten entsprechend § 249 Absatz 2 zu tragen hätte, höchstens jedoch in Höhe des Betrages, den der Beschäftigte für seine Krankenversicherung zu zahlen hat… Der Zuschuss des Arbeitgebers zur PKV ist nicht mehr auf die 50% des Arbeitnehmers begrenzt (paritätische Teilung des Zuschusses), sondern umfasst auch den Beitragsteil des Arbeitnehmers.

Sylvia1503 · ‎07.01.2021

Ach ja und ich hab den gleichen Fall nochmal bei einem PKV Angestellten. Dort wurde auch der Zuschuss aufgestockt. Gott sei Dank habe ich nur diese beiden PKV.

Sylvia1503 · ‎07.01.2021

Dankeschön für die Antwort. Dass der Zuschuss zur PKV bis nur höchstens 50 % des Beitrages weiß ich und dass der Zuschuss nicht höher sein darf als der Höchstsatz der gesetzlichen ist auch klar. Aber es ist alles korrekt eingegeben in der Sozialversicherung und ist auch immer korrekt abgerechnet worden. Nur jetzt bei der Dezember Abrechnung ist ein viel zu hoher Zuschuss. Dachte es würde eventuell an der Dezemberabrechnung mit Kurzarbeit liegen, dass da war aufgerechnet wird. Was auch immer 🤔

Sylvia1503 · ‎07.01.2021

Ich hatte vergessen zu erwähnen, dass die Angestellte ein paar Monate in Kurzarbeit war. Vielleicht ist das wichtig zu wissen.

Sylvia1503 · ‎06.01.2021

Hallo zusammen, ich habe gerade bei einer PKV Angestellte eine Probeabrechnung mit JSZ gemacht. Dabei fiel mir auf, dass die Angestellte trotz gleichgebliebenen Bruttoentgelts zu 2019 ca. 530 Euro netto mehr hat. Ich bekam folgende Hinweise: Hinweis #LN12425 Im Monat 12/2020 wird in der privaten KV aufgrund eines Einmalbezuges ein zusätzlicher AG-Zuschuss in Höhe von 337,87 Euro errechnet; er ist im gesamten AG-Zuschuss in Höhe von 593,26 Euro enthalten. Hinweis #LN12425 Im Monat 12/2020 wird in der privaten PV aufgrund eines Einmalbezuges ein zusätzlicher AG-Zuschuss in Höhe von 24,84 Euro errechnet; er ist im gesamten AG-Zuschuss in Höhe von 50,72 Euro enthalten. Kann das denn richtig sein? Oder hab ich irgendwas verpasst bezüglich AG-Zuschuss zur PKV, was letztes Jahr noch nicht wahr? Über Hinweise würde ich mich sehr freuen. Schöne Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎15.12.2020

okay, ich trau mich da gleich mal ran. Dankeschön

Sylvia1503 · ‎15.12.2020

Vielen Dank für die Antwort. Vielleicht jetzt eine für mich peinliche Frage: Der Mitarbeiter ist zum 31.10. ausgeschieden. Somit müsste ich ja den Oktober korrigieren, aber wie mache ich das? Nur den einen Mitarbeiter öffnen, dann die 3 Tage im Kalender korrigieren und dann direkt nur den einzelnen MA abrechnen? Ich habe so einen Fall noch nicht gehabt und stell mich gerade wahrscheinlich ungeschickt an. Schöne Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎14.12.2020

Hallo, habe folgendes Problem. Ein Mitarbeiter ist zum 31.10. ausgetreten. Heute habe ich einen Anruf der AfA bekommen, dass der MA nach der Kündigung keine Kurzarbeit mehr hätte machen dürfen. Ich habe aber noch 3 Tage Kurzarbeit abgerechnet. Die AfA möchte jetzt einen korrigierten KUG Antrag haben. Wie gehe ich jetzt vor? Schöne Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎07.10.2020

Guten Morgen Frau Preuß, vielen Dank für Ihre Hilfe. Gruß Sylvia

Sylvia1503 · ‎01.10.2020

Hallo allerseits, ich muss einen Angestellten abrechnen, der seit dem 01.09. als besonders langjährig versichert in Rente gegangen ist. Er ist bis Ende des Jahres halbtags weiterhin bei uns beschäftigt. Im Juli habe ich eine 57ziger Meldung gemacht, jedoch blöderweise mit Schlüssel 41 langjährig versichert anstatt mit 43 besonders langjährig versichert. Korrigiere das mit der Abrechnung September. Da ich sowas zum ersten Mal abrechne hier meine Frage: Was muss ich generell tun? Neu schlüsseln ja aber wie? Der Angestellte ist privat krankenversichert. Über Hilfe würde ich mich sehr freuen! Grüße Sylvia

Sylvia1503 · ‎08.07.2020

ooohh super gefunden!!! Danke

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