Hallo zusammen,   wir haben uns für die manuelle DÜ Betriebsdatenpflege mit Grund 05 entschieden und das hat auch funktioniert.   Viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben das gleiche Problem auch, nur SVLFG. Ein GaLaBau-Betrieb, da wurde übermittelt, und ein Weinbaubetrieb, da wurde nicht übermittelt. Habe versucht, eine manuelle DÜ Betriebsdatenpflege mit dem ersten Punkt (Änderungsmeldung, übermittelt die aktuellen Änderungen) zu übermitteln, aber dadurch ist überhaupt nichts passiert... Punkt 3 habe ich wegen des Hinweises "Achtung: Nur auswählen, wenn die Bestandsmeldungen von der Bundesagentur angefordert wurden." noch nicht versucht... Vielleicht prüft die Datev dies nun nochmal, wenn das Problem bei mehreren auftritt...   Viele Grüße A. Schneider ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Heinlein,   ist die Vorgehensweise immer noch so, dass ich 2 Wiederholungsabrechnungen für den Mitarbeiter erstellen muss? Reicht eine Löschung in den PSD und Senden der Stammdaten nicht aus, weil die Löschung erst mit einer Abrechnung verarbeitet wird? Wenn der Betrag nicht so hoch ist, könnte man auch nur eine Wiederholung (für die Löschung) erstellen und die Fehlzeit im Folgemonat neu erfassen, oder?   Vielen Dank und freundliche Grüße   A. Schneider     ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Leher,   herzlichen Dank für die Rückmeldung! Dann können wir weiter den Umstieg planen :-).   Mit freundlichen Grüßen   A. Schneider ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   im Dokument 1070847 habe ich gelesen, dass voraussichtlich ab April 2022 die Einladungscodes auch vom Arbeitgeber an die Arbeitnehmer verteilt werden können. Gibt es hierzu inzwischen eine Info, ob das ab April klappt? Dann könnte man die Umstellung auf AN-Online von März (geplant) auf April schieben und hätte nicht die Portokosten für die Versendung der zwei Briefe an alle AN, was sich bei einer größeren Anzahl an Mitarbeitern auch an Portokosten summiert.   Danke und Grüße   A. Schneider ... Mehr anzeigen

Hallo,   ja, das stimmt so. Das liegt daran, dass der pauschal versteuerte Teil nicht SV-pflichtig ist. Für Soll- und Ist-Entgelt kommen nur die SV-pflichtigen Entgeltbestandteile in Betracht. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,   vielen Dank für Ihre Antwort. Das habe ich auch so befürchtet. Aber vielleicht können Sie es an die Programmierung weitergeben, dass hier auch die Kfz-Nutzung, die ohnehin im Istentgelt voll berücksichtigt wird, nochmal bei der Berechnung des fiktiven Istentgelts aus Feiertagslohn i.H. KUG (m.E. fälschlicherweise) mit hochgerechnet wird, was hier zu einer doppelten Berücksichtigung der Kfz-Nutzung für die 2 Feiertage i.H. KUG im Istentgelt führt (automatische Berechnung). Vielleicht kann das dort nochmal geprüft werden und, falls es auch von den Kolleg/innen als fehlerhaft betrachtet wird, in LODAS entsprechend geändert werden. Derzeit ist es so, dass sich durch die manuelle Korrektur des Istentgelts über StLA 412 auch das Feiertagsentgelt i.H. KUG leicht erhöht (was eigentlich nicht richtig ist).   Herzlichen Dank für Ihre Mühe!   Mit freundlichen Grüßen Andrea Schneider ... Mehr anzeigen

Sorry, ich meine natürlich: Gibt es auch eine Möglichkeit, nur das fiktive Ist-Entgelt durch die Feiertagsberücksichtgung zu reduzieren? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich hätte auch noch ein Problem zu KUG und Firmenwagen. Gehaltsempfänger, 100% KUG, Privatnutzung 1%. Im April habe ich die 2 Feiertage mit StLA 414 Feiertagsentgelt in Höhe KUG erfasst und die restlichen 160 Stunden mit StLA 410. So weit so gut. LA Kfz-Nutzung ist bei KUG mit "Soll-Entgelt nur Betrag" geschlüsselt und kein Haken für "Kürzung der Festbezüge bei KUG". Bei der Prüfung des Sollentgelts scheint alles richtig zu sein, Gehalt und Kfz-Nutzung. Beim Ist-Entgelt erscheint die Kfz-Nutzung ebenfalls, soweit auch nachvollziehbar. Das Problem: Bei der Hochrechnung der 2 Feiertage (16 Std. Feiertagsentgelt i.H. KUG) wird leider nicht nur das Gehalt, sondern die Summe aus Gehalt + Kfz-Nutzung zugrunde gelegt und entsprechend im Istentgelt berücksichtigt. Eigentlich denke ich, dass nur das Gehalt umgerechnet werden dürfte. Wenn ich dann das Istentgelt korrigiere, erfolgt dies leider schon "oben" und erhöht damit wieder das Feiertagsentgelt i.H. KUG. Daher meine Frage: Gibt es auch eine Möglichkeit, nur das fiktive Ist-Entgelt durch die Feiertagsberücksichtgung zu erhöhen (also weiter unten nach der Berechnung des Feiertagsentgelts i.H. KUG und nur für das KUG)? Da unten stimmt zwar das Istentgelt, aber das Feiertagsentgelt ist geringfügig zu hoch. Kennt jemand das Problem? Habt ihr einfach etwas mehr Feiertagsentgelt iH KUG gezahlt?   Würde mich über eine Antwort freuen. Danke und ein schönes Wochenende. ... Mehr anzeigen