Guten Morgen Frau Simmerlein,   Herr Lutz hat recht. Mein Problem liegt darin, dass bis 31.05. voll steuer- und sv-pflichtiger Arbeitslohn bezogen wurde (ohne steuerfreien Anteil) und daher nicht während des ganzen Jahres eine Aufteilung vorzunehmen wäre. Hätte der AN die neue Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber statt bei dem bisherigen aufgenommen, wären für Januar bis Mai auch die vollen SV-Beiträge bescheinigt worden. Oder auch bei Abmeldung und Abrechnung über eine neue Personalnummer wären bis Ende Mai die vollen SV-Beiträge bescheinigt worden. Dieses Beispiel ist in dem von Ihnen angeführten Dokument nicht enthalten.   Auskunftsgemäß ist es bei Datev in der Prüfung und ich hoffe sehr auf eine schnelle Korrektur.   Vielen Dank!   ... Mehr anzeigen

Der Fehler ist bei der Datev angekommen, wurde aufgenommen und "wird bearbeitet"...   Der Auftragsservice hätte einem natürlich nur das gesagt, was nun Dank des Hinweises von DanaP auch so nachvollzogen werden konnte ;-). Ein Fehler ist und bleibt nun mal ein Fehler... warten wir auf die Behebung.   Schönes Wochenende! ... Mehr anzeigen

Hallo, hier ein Update: Auskunft des "Terminservice Personalwirtschaft" (früher mal Telefonhotline): "Aktuell gibt es dazu keine Fehlermeldung, es liegt kein Programmfehler vor. U.E. sind die Beträge richtig. Wenn Sie die Beträge nachvollzogen haben möchten, müssen Sie sich an den Auftragsservice wenden."   Ich habe gestern am Telefon schon gemerkt, dass der Mitarbeiter das Problem nachvollziehen konnte, aber er ist wohl geschult, das nicht zu kommunizieren. Wenn man eine Lösung möchte, bleibt leider nur der  Auftragsservice.   @DanaP: Danke für den Hinweis. Mit dieser Vermutung liegst du goldrichtig :-)! Bei den KV-Beiträgen kann ich das auf diese Weise tatsächlich so nachvollziehen! Es wurde der Anteil der steuerpflichtigen Einnahmen (13.000 Euro) ins Verhältnis zu den "Gesamtbezügen (Aktivrente = 3.356,25 Euro, gesamt = 16.356,25 Euro) gesetzt, das sind 79,48%. Und dann einfach von den vom AN gezahlten KV-Beiträgen (insgesamt 1.330,77 Euro) die 79,48% in die LSt-Bescheinigung eingetragen. So verhält es sich bei allen, auch PV, RV und AV. Bei KV und PV ist die Abweichung geringer, da noch (reduzierte) Beiträge gezahlt wurden; bei RV und AV sind die Differenzen größer, da der AN ab Beginn der Regelaltersgrenze keine eigenen Beiträge mehr gezahlt hat, sondern nur noch der Arbeitgeber. Aber auch davon (AG-Beiträge) haben sie einfach die 79,48% genommen und auch den selben Betrag für den Arbeitgeber angesetzt... Also Vorsicht bei unterjährigem Wechsel von regulärer Beschäftigung zu Aktivrente und Midijob!   Vielen Dank nochmal für diesen Tipp!   Ich werde den Mitarbeiter nun rückwirkend zum 31.05.26 abmelden und für Juni bis August eine neue Personalnummer vergeben und neu abrechnen.   Die Datev bekommt nun noch zum 3. Mal den Hinweis, dass hier ein Programmfehler vorliegt. Ob sie das dann weiterverfolgt, weiß ich nicht. Ich finde es sehr traurig und kein gutes Bild, was hier abgegeben wird... 😞 Vielleicht hat ja jemand einen besseren Draht zur Datev als ich (z.B. Teamservice) und wird eher gehört. ... Mehr anzeigen

Zur Frage nach der Bezeichnung "SteuerfreibetragAktivrente" gab es die Antwort "Hierzu können wir nichts sagen. Bitte schreiben Sie einen Servicekontakt mit Angabe der Gesetzespassage, dann wird das geprüft." ... Mehr anzeigen

Ehrlich gesagt keine Ahnung. Ich habe in den PSD den Haken für "Aktivrente anwenden" gesetzt und damit sah die Abrechnung gut aus und der Bruttolohn war steuerfrei. Einen Einfluss auf den Text auf der Lohnsteuerbescheinigung hatte ich nicht. Auch bei einem anderen Mandanten sitzt nur der Haken, aber wir haben dort noch keinen Austritt. Jedoch steht bei dem anderen oben rechts bei den Hinweisen zur Abrechnung, wie hoch der Steuerfreibetrag Aktivrente in diesem Monat ist und hier in diesem Fall nicht (sondern nur die beitragspfl. Einnahme). Allerdings war in dem anderen Fall die Aktivrente bereits im Januar (weil schon fast 70 Jahre) und hier erst ab Juni mit Beginn der Regelaltersrente. Ich habe für morgen einen Termin beim Terminservice gebucht; der Auftragsservice wäre erst nächste Woche verfügbar. Ich werde es ansprechen und nachfragen.   ... Mehr anzeigen

Genau das hatte ich gemacht. Erst hat es eine ganze Woche bis zu einer Antwort gedauert und dann schrieb man, dass man dafür "nicht zuständig" sei. Früher wurden solche Fragen m.W. tatsächlich mal über Servicekontakte geklärt, aber heute offenbar leider nicht mehr. Das geht nur noch über den kostenpflichtigen Auftragsservice für 45 Euro je 15 angefangene Minuten. Eigentlich vermute ich hier einen (evtl. inzwischen behobenen?) Programmfehler, da es wirklich überhaupt nicht plausibel ist. Aber ich werde dann wohl doch den Auftragsservice buchen müssen. Künftig werde ich wohl nicht mehr umschlüsseln, sondern bei Änderungen nur noch neue Personalnummern verwenden. Dann sollte es solche Schwierigkeiten nicht mehr geben. Ist ja eigentlich gut, wenn sonst noch niemand das Problem hatte ;-). Trotzdem vielen Dank für die Anregungen! ... Mehr anzeigen

Hallo, vielen Dank für diesen Ansatz. Ich fürchte, dass dem nicht so ist. Anbei die Lohnabrechnung Mai sowie die LSt-Bescheinigung bis August.     Der Bruttolohn bis Mai stimmt, die LSt auch und der Freibetrag auch. Nur bei den SV-Beiträgen habe ich leider keine Idee... ich will die LStB auch nicht einfach rausgeben und denken, es wird schon stimmen... ... Mehr anzeigen

Hallo, vielen Dank für die zügige Antwort! Ja, als Aktivrentner zahlt er keinen AN-RV- und auch keinen AN-AV-Beitrag und auch nur den ermäßigten KV-Beitrag. Die Beiträge und der Beitragsgruppenschlüssel (3321) passen auch soweit, ebenso die SV-Meldungen und die gemeldeten Entgelte. Alles mit KK abgestimmt und i.O. (PGr 119 versfr. Altersvollrentner). Lediglich die bescheinigten SV-Beiträge auf der LSt-Bescheinigung passen leider nicht. Diese müssten die Beiträge Januar bis Mai enthalten (normale st-/sv-pfl. Beschäftigung), aber es ist weniger. Gibt es einen Erklärungsansatz, warum evtl. weniger Beiträge als die von Jan-Mai bescheinigt wurden? Mir fällt dazu leider nichts ein. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wir haben uns für die manuelle DÜ Betriebsdatenpflege mit Grund 05 entschieden und das hat auch funktioniert.   Viele Grüße   ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir haben das gleiche Problem auch, nur SVLFG. Ein GaLaBau-Betrieb, da wurde übermittelt, und ein Weinbaubetrieb, da wurde nicht übermittelt. Habe versucht, eine manuelle DÜ Betriebsdatenpflege mit dem ersten Punkt (Änderungsmeldung, übermittelt die aktuellen Änderungen) zu übermitteln, aber dadurch ist überhaupt nichts passiert... Punkt 3 habe ich wegen des Hinweises "Achtung: Nur auswählen, wenn die Bestandsmeldungen von der Bundesagentur angefordert wurden." noch nicht versucht... Vielleicht prüft die Datev dies nun nochmal, wenn das Problem bei mehreren auftritt...   Viele Grüße A. Schneider ... Mehr anzeigen

Sehr geehrte Frau Heinlein,   ist die Vorgehensweise immer noch so, dass ich 2 Wiederholungsabrechnungen für den Mitarbeiter erstellen muss? Reicht eine Löschung in den PSD und Senden der Stammdaten nicht aus, weil die Löschung erst mit einer Abrechnung verarbeitet wird? Wenn der Betrag nicht so hoch ist, könnte man auch nur eine Wiederholung (für die Löschung) erstellen und die Fehlzeit im Folgemonat neu erfassen, oder?   Vielen Dank und freundliche Grüße   A. Schneider     ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Leher,   herzlichen Dank für die Rückmeldung! Dann können wir weiter den Umstieg planen :-).   Mit freundlichen Grüßen   A. Schneider ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   im Dokument 1070847 habe ich gelesen, dass voraussichtlich ab April 2022 die Einladungscodes auch vom Arbeitgeber an die Arbeitnehmer verteilt werden können. Gibt es hierzu inzwischen eine Info, ob das ab April klappt? Dann könnte man die Umstellung auf AN-Online von März (geplant) auf April schieben und hätte nicht die Portokosten für die Versendung der zwei Briefe an alle AN, was sich bei einer größeren Anzahl an Mitarbeitern auch an Portokosten summiert.   Danke und Grüße   A. Schneider ... Mehr anzeigen

Hallo,   ja, das stimmt so. Das liegt daran, dass der pauschal versteuerte Teil nicht SV-pflichtig ist. Für Soll- und Ist-Entgelt kommen nur die SV-pflichtigen Entgeltbestandteile in Betracht. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,   vielen Dank für Ihre Antwort. Das habe ich auch so befürchtet. Aber vielleicht können Sie es an die Programmierung weitergeben, dass hier auch die Kfz-Nutzung, die ohnehin im Istentgelt voll berücksichtigt wird, nochmal bei der Berechnung des fiktiven Istentgelts aus Feiertagslohn i.H. KUG (m.E. fälschlicherweise) mit hochgerechnet wird, was hier zu einer doppelten Berücksichtigung der Kfz-Nutzung für die 2 Feiertage i.H. KUG im Istentgelt führt (automatische Berechnung). Vielleicht kann das dort nochmal geprüft werden und, falls es auch von den Kolleg/innen als fehlerhaft betrachtet wird, in LODAS entsprechend geändert werden. Derzeit ist es so, dass sich durch die manuelle Korrektur des Istentgelts über StLA 412 auch das Feiertagsentgelt i.H. KUG leicht erhöht (was eigentlich nicht richtig ist).   Herzlichen Dank für Ihre Mühe!   Mit freundlichen Grüßen Andrea Schneider ... Mehr anzeigen

Sorry, ich meine natürlich: Gibt es auch eine Möglichkeit, nur das fiktive Ist-Entgelt durch die Feiertagsberücksichtgung zu reduzieren? ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich hätte auch noch ein Problem zu KUG und Firmenwagen. Gehaltsempfänger, 100% KUG, Privatnutzung 1%. Im April habe ich die 2 Feiertage mit StLA 414 Feiertagsentgelt in Höhe KUG erfasst und die restlichen 160 Stunden mit StLA 410. So weit so gut. LA Kfz-Nutzung ist bei KUG mit "Soll-Entgelt nur Betrag" geschlüsselt und kein Haken für "Kürzung der Festbezüge bei KUG". Bei der Prüfung des Sollentgelts scheint alles richtig zu sein, Gehalt und Kfz-Nutzung. Beim Ist-Entgelt erscheint die Kfz-Nutzung ebenfalls, soweit auch nachvollziehbar. Das Problem: Bei der Hochrechnung der 2 Feiertage (16 Std. Feiertagsentgelt i.H. KUG) wird leider nicht nur das Gehalt, sondern die Summe aus Gehalt + Kfz-Nutzung zugrunde gelegt und entsprechend im Istentgelt berücksichtigt. Eigentlich denke ich, dass nur das Gehalt umgerechnet werden dürfte. Wenn ich dann das Istentgelt korrigiere, erfolgt dies leider schon "oben" und erhöht damit wieder das Feiertagsentgelt i.H. KUG. Daher meine Frage: Gibt es auch eine Möglichkeit, nur das fiktive Ist-Entgelt durch die Feiertagsberücksichtgung zu erhöhen (also weiter unten nach der Berechnung des Feiertagsentgelts i.H. KUG und nur für das KUG)? Da unten stimmt zwar das Istentgelt, aber das Feiertagsentgelt ist geringfügig zu hoch. Kennt jemand das Problem? Habt ihr einfach etwas mehr Feiertagsentgelt iH KUG gezahlt?   Würde mich über eine Antwort freuen. Danke und ein schönes Wochenende. ... Mehr anzeigen