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MarvinHo · ‎18.12.2020

Also hier falls es jemanden interessiert, hier die Antwort der KK. Ich habe sowohl die KK der Versicherten, als auch den AG-Service einer großen anderen KK angerufen. Beide sagen, dass die Arbeitnehmerin einen Antrag auf Beendigung der EZ stellen kann, der AG diesem (in den meisten Fällen) zustimmen muss und die AN mit Beendigung der EZ wieder ihren vollen Lohn bekäme, der wiederum durch AAG ersetzt wird. Auch wenn das Beschäftigungsverbot schon vorliegt wäre das kein Erschleichung von Sozialleistungen oder dergleichen. Bemessungsgrundlage ist aktuell das Teilzeit in EZ-Gehalt ab Beendigung (Antrag muss gestellt und genehmigt werden) wieder das Vollzeitgehalt von vor der ersten Schwangerschaft. Rückwirkende Beendigung sei nicht möglich. Mich wundert das schon sehr aber der Arbeitnehmerin sei es gegönnt.

MarvinHo · ‎18.12.2020

Das BV ist aber worauf umzusetzen? Lohnfortzahlung und AAG auf die Vollzeitstelle vor der EZ oder auf die Teilzeitstelle während der EZ?

MarvinHo · ‎18.12.2020

Ok aber wieso sollte sie nicht in Elternzeit sein? Man darf während der Elternzeit doch bis zu 30 Stunden wöchentlich arbeiten ohne dass der Status der EZ berührt wird. Die KK möchte sich melden....mal abwarten wann 🙂

MarvinHo · ‎17.12.2020

Hallo, eine Mitarbeiterin ist während der Elternzeit in Teilzeit (28 Std.Woche) bei uns tätig und nun erneut schwanger inkl. individuellem Beschäftigungsverbot. Die Elternzeit des ersten Kindes würde im Mai 2021 enden. Kann die Mitarbeiterin nun rein rechtlich die Elternzeit vorzeitig beenden, z.B. zum 31.12.20 um ab Januar bis zum Eintritt des Mutterschutzes den vollen Lohn von vor der ersten Schwangerschaft zu bekommen? Ist das nicht Betrug bzw. Erschleichung von Sozialleistung denn wegen des bestehenden Beschäftigungsverbotes ist ja klar, dass die KK per AAG den vollen Lohn ersetzen wird. Oder MUSS ich das BV nun auf die Teilzeittätigkeit anwenden und nur das entsprechende Teilzeitgehalt per AAG von der KK einfordern? Gruß

MarvinHo · ‎16.04.2020

Vielen Dank

MarvinHo · ‎16.04.2020

Hallo zusammen, mal zwei generelle Frage zur Ausfallzeitenerfassung und daraus resultierender Kürzung des Bruttos Beispiel: 04/2020 Max Muster 2000 € brutto, 40 Std./Wo --> 173,33 Std./Monat GF kürzt um 25% --> 30 Std./Woche --> 130 Std./Monat Ausfallstunden 43,33 ergo Gehaltskürzung um 25%, also 500 € auf 1500 € brutto bei 43.33 Std. Kurzarbeit oder muss ich die im April tatsächlich anfallenden Stunden erfassen? Also bei einer 40 Std.Woche wären es im April 174 Sollstunden, bei einer 30 Stunden Woche 132 Iststunden, also 44 Stunden Abzug --- Darf ich pauschal um 500 € kürzen (25%) oder muss ich nach Stundenlohn (hier Beispiel pausch. 499,97 oder Bespiel genaue Abrechnung 505,75 €) viel