Informationen zu Alexander_Trappe - DATEV-Community

Alexander_Trappe · ‎03.01.2022

Hallo Ennoh, wir hatten geplant die Auswertung 431 zum 02.01.2022 im Rechenzentrum freizugeben. Leider hat die Freigabe gestern nicht funktioniert. Wir haben heute den Fehler bereinigt und werden voraussichtlich morgen vor dem ersten Lohnlauf die Auswertung freigeben. Sie haben also alles richtig gemacht, der Fehler liegt hier auf unserer Seite. Ich bitte Sie die Unannehmlichkeiten zu entschuldigen. Mit freundlichen Grüßen, Alexander Trappe Product Owner, Entwicklung RZ-Lohn

Alexander_Trappe · ‎30.07.2020

Hallo Sabine, danke für dein (ich hoffe das Du ist in Ordnung) Engagement und Durchhaltevermögen. Ich möchte gerne noch weiter ausführen was uns dazu gebracht hat die Abmeldung nach 6 Wochen vorzunehmen. Grundsätzlich betrachten wir hier zwei unterschiedliche Dinge (Melderecht und Verwaltungsrecht) die von unterschiedlichen Behörden/Stellen (BMS und Gesundheitsamt/ministerium) ausgestaltet werden. Zunächst kommt das Verwaltungsrecht: Der Arbeitnehmer kann auf Basis der IfSG abgesondert werden und erhält auf Basis des IfSG einen Erstattungsanspruch für ausgefallenen Lohn (den Anspruch hat immer der Arbeitnehmer). Durch Art. 5 im 1. Corona-Steuerhilfegesetz vom 19.06.2020 (BGBl. I S. 1385) wurde der Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung von 6 auf 10 bzw. 20 Wochen erhöht (§ 56 Abs. 2 S. 1 IfSG). Bei AN ist die Entschädigung vom AG für die zuständige Behörde auszuzahlen, längstens für sechs Wochen. Diese Regelung in § 56 Abs. 5 IfSG gilt auch für die Entschädigung bei Kinderbetreuung und wurde bisher nicht geändert. Für die restliche Anspruchsdauer (bis längstens zehn Wochen für jeden erwerbstätigen Elternteil bzw. zwanzig Wochen sofern die Betreuung oder Pflege alleine erfolgt) muss somit der Antrag gem. § 56 Abs. 5 S. 3 IfSG vom Entschädigungsberechtigten (= Elternteil) bei der örtlich zuständigen Behörde gestellt werden, solange es hierzu keine offizielle Änderung gibt. Dann kommt das Melderecht: In der Anlage 56 zur Verfahrensbeschreibung DEÜV wurde folgendes ergänzt: "Nach Auffassung des GKV-Spitzenverbandes sind bei der 6-Wochen-Frist ausschließlich die Zeiten des tatsächlichen Bezugs der jeweiligen Verdienstausfallentschädigung zu berücksichtigen. Unterbrechungen des Leistungsbezugs verlängern damit das Ende der 6-Wochen-Frist entspre- chend. Mehrere Zeiträume des Bezugs derselben Entschädigungsart (derselben Fehlzeit) sind für die Feststellung des Ablaufs der sechsten Woche zusammenzurechnen. Für die Feststellung des Ablaufs der sechsten Woche sollte deshalb bei Unterbrechungen nicht auf Kalendertage, sondern auf die vereinbarten Arbeitstage des Beschäftigten abgestellt werden. Übt z. B. ein Teilzeitbeschäftigter seine Beschäftigung regelmäßig an drei Tagen je Woche aus, ist der Ablauf der sechsten Woche am achtzehnten Tag (3 Tage x 6 Wochen) des Bezugs der Ent- schädigung erreicht (vgl. auch Ausführung zu Ziffer 2.3)." Aus den Vorgaben des GKV-Spitzenverbands leitet sich unsere Abmeldung nach 6 Wochen (bzw. weniger bei Teilzeit u.ä.) ab. Das hat aber nichts mit dem Erstattungsanspruch durch die zuständige Behörde zu tun. Der GKV-SV hat hier nur seine Folgerungen aus dem IfSG gezogen. Ich hoffe ich konnte Ihnen zumindest etwas weiterhelfen und die Hintergründe unserer aktuellen Programmlogik beleuchten. Allerdings gilt auch hier, dass dies unserer aktuellen Informationen entspricht. Änderungen sind gerade in der aktuellen Zeit nicht auszuschließen. Wir werden aber sofort informieren, wenn sich an unseren Programmen etwas verändert. Grüße aus Nürnberg, Alexander Trappe Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Alexander_Trappe · ‎12.06.2020

Hallo Maju, die Antwort auf Ihre Frage finden Sie in diesen beiden Beiträgen. Alexander Trappe Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Alexander_Trappe · ‎12.06.2020

Liebe Community, wie im Thread angekündigt, möchte ich gerne hier nochmal auf die Gründe eingehen, weshalb wir die Entschädigungszahlung zur Kinderbetreuung noch nicht freigeben haben. Unsere oberste Priorität: Wir möchten eine fehlerfreie Software zur Verfügung stellen. Die Qualitätssicherungsmaßnahmen in dieser Woche haben Fehler aufgezeigt die nicht bis zur Freigabe der LODAS-Version bereinigt werden können. Deshalb haben wir uns kurzfristig dazu entschieden, die Abrechnung im Rechenzentrum trotz Service-Release nicht freizugeben. Die andere Option wäre nur gewesen das komplette Servicerelease zurückzuziehen. Wir gehen davon aus, dass die anderen Funktionalitäten und die Möglichkeit Daten bereits zu erfassen Ihnen mehr nützt als es eine komplette Verschiebung getan hätte. Wir müssen ehrlich zugeben, dass das Corona-Virus und die damit verbundene Arbeit im Homeoffices die Abstimmung untereinander behindert. Hinzu kommt, dass wir den Aufwand zu diesem Thema schlicht weg unterschätzt haben. Die ursprüngliche Annahme, dass wir große Teile zur bereits bestehenden Quarantäne wiederverwenden können, hat sich leider als falsch herausgestellt und uns damit im Entwicklungsfortschritt zurückgeworfen. Die Komplexität der SV-Berechnung hat uns in Summe mit diesen Gründen vor eine Herausforderungen gestellt, die wir nicht rechtzeitig zur Auslieferung der Service-Releases meistern konnten. Es tut uns leid, dass wir Ihnen trotz unserer Ankündigung, die Entschädigungszahlung zur Kinderbetreuung heute (12.06.2020) nicht freigeben konnten. Wir bitten Sie um Verständnis, dass die Abrechnung der Fehlzeit „Entschädigungszahlung nach IFSG wegen Beaufsichtigung Kind“ mit den neuen Lohnarten nochmals verzögert. Wir arbeiten mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln an der Lösung der noch offenen Fehler. Anfang kommender Woche werden wir an dieser Stelle über den letztendlichen Freigabetermin informieren. Eine erneute Installation von LODAS nach erfolgter Freigabe wird nicht notwendig sein. Alexander Trappe Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Alexander_Trappe · ‎30.04.2020

Hallo zusammen, wir arbeiten aktuell an der Umsetzung der neuen Fehlzeit. Leider fehlen uns nach wie vor Vorgaben zur Berechnung der SV-Beiträge. Wir klären die fehlenden Sachverhalte aktuell mit den entsprechenden Stellen. Wir planen aktuell im Mai ein neues Release mit der neuen Fehlzeit auszuliefern. Ein konkretes Datum kann ich Ihnen aktuell noch nicht nennen. Allerdings wird das Release erst nach dem 10. Mai kommen. Es tut mir leid, dass wir Ihnen für die April-Abrechnung noch keine Lösung bieten können. Wir arbeiten mit Hochdruck daran die fachlichen Fragen zu klären. Wir werden informieren sobald der Termin für das Service-Release feststeht. Viele Grüße, Alexander Trappe Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Alexander_Trappe · ‎30.04.2020

Hallo Roswitha1, in diesem Beitrag: https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Hilfe-Corona-vs-Kug/m-p/149076/highlight/true#M34522 Finden Sie alle Informationen. Alexander Trappe Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Alexander_Trappe · ‎29.04.2020

Danke für Ihre Rückmeldungen. Wenn sie von "normalen Netto" sprechen, welchen Betrag meinen Sie damit. Den der eigentlich in diesem Monat zur Auszahlung hätte kommen sollen oder den der vor der Kurzarbeit abgerechnet wurde?

Alexander_Trappe · ‎28.04.2020

Hallo liebe Community, ich möchte Sie heute um ihr direktes Feedback bitten. Zum Service-Release am 22.04. haben wir eine Excel-Lösung zur Abrechnung von Zuschüssen zum Kurzarbeitergeld bereitgestellt. Dass die Berechnung anhand der Tabelle sehr aufwendig ist, ist uns klar. Daher prüfen wir ob wir eine automatisierte Lösung anbieten können. Dazu haben wir die bisherigen Rückmeldungen im Service und Außendienst analysiert und die uns zur Verfügung stehenden Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen geprüft. Leider zeigt sich, dass es keine einheitliche Berechnung gibt, woran sich der prozentuale Zuschuss zum Kurzarbeitergeld eigentlich orientiert. Mal ist es das laufende Soll-Entgelt, mal der letzte Monat vor Kurzarbeit manchmal auch ein Durchschnitt. Häufig dürfen Einmalbezüge oder andere Zuschüsse nicht berücksichtigt werden. Das macht es uns sehr schwer eine Erleichterung bei der Ermittlung des eigentlichen Nettobetrags der zur Auszahlung kommen soll anzubieten. Nun die Bitte an Sie: Sofern Sie Zuschüsse zum Kurzarbeitergeld abrechnen müssen, teilen Sie uns bitte in diesem Thread mit woran sich der Zuschuss bemisst. Unsere Hoffnung ist, dass es eventuell doch eine Variante gibt die häufiger vor kommt als andere. Vielen Dank für Ihre Hilfe. Alexander Trappe Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Alexander_Trappe · ‎01.04.2020

Hallo Community, wir haben die Anpassung des IfSG verfolgt und haben auch die Anpassung des §56 IfSG hinsichtlich der Entschädigung für die Kinderbetreuung zur Kenntnis genommen. Leider können wir zum aktuellen Zeitpunkt Ihnen nicht mehr Informationen bieten also sie auf den bereits im Beitrag erwähnten Seiten im Internet finden. Wir nutzen aktuell unsere Kontakte zu den Behörden um weitere Klarstellungen zur Umsetzung zu erhalten. Uns interessieren neben weiteren die gleichen Fragen wie sie katjam gestellt hat. Zusätzlich wissen wir aktuell auch noch nicht welche Informationen der Arbeitgeber benötigt um einen Erstattungsantrag bei der "zuständigen Behörde" zu stellen. Sobald wir die Antworten auf die Fragen erhalten, werden wir diese veröffentlichen und parallel prüfen was wir an unseren Programmen ändern müssen damit wir möglichst einfach die Erstattung berechnen, auszahlen und die benötigten Werte für die Erstattung ausgeben können. Bisher kann ich Ihnen nur sagen, dass die Lösung der Regierung in diesem Fall auf eine fiktive Berechnung des Nettos zurückzugreifen nicht die einfachste ist. Ich kann Ihnen versprechen, dass ich und meine Kolleginnen und Kollegen gerade alles dafür geben Ihnen so schnell wie möglich passende Programmlösungen für die gesetzlichen Änderungen unserer Regierung zur Verfügung zu stellen. Wir lassen Sie nicht alleine und tun unser Bestes um mit dem Gesetzgeber Schritt zu halten. Grüße aus Nürnberg, Bleiben Sie gesund! Alexander Trappe Product Owner, Produktentwicklung LODAS