Hallo Frau Schön,  Ich hatte mir einen Termin bei Ihnen gebucht.   Das Ergebnis war, es ist in meinem Fall nicht möglich,  da freiwillig versichert und BAV oder Fahrkarte ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Simmerlein,  das ist mit alles bewusst, mir fehlt ein Beispiel mit Zahlen. Wie wird in der Automatik das neue Nettoentgelt errechnet bei einer BAV. Bei meinen Versuchen hat es nicht geklappt.   Die vorgegebenen 0815-Fälle bereiten keine Probleme. Geht die Automatik bei den freiwillig oder privat versicherten nicht? Die Dokumente habe ich schon gesehen aber die helfen mit nicht weiter. generell miss bei den privat oder freiwillig versicherten auf den Auszahlungsbetrag ohne Kug Aufgestockt werden. außer es gibt besondere Abzüge, die sonst nicht vorgekommen sind ... Mehr anzeigen

wie gebe ich den Wert in Datev ein? es wird ja unter Personaldaten  Kurzarbeit     nach folgenden Punkten "gefragt" Abweichender %-Satz Abweichender Nettoverdienst   Wie errechne ich den Wert, auf den Aufgestockt werden soll.  Bei einer Aufstockung von  z.B. 90%   muss ich vorher in Excel etwas ermitteln? ... Mehr anzeigen

Aber die Meldung wird ja automatisch ausgelöst... ... Mehr anzeigen

Gibt es hier schon eine Lösung? Ich habe ebenfalls einen Fall Kind krank mit Ausfallstunden kug... Das Protokoll weist einen relativ hohen Nettoverlust aus (höher als das Bruttoausfallgeld) ... Mehr anzeigen

Hallo ,   das habe ich zur Sicherheit auch gemacht, leider war das keine einfache Frage, das liegt nun in der Fachabteilung und mal sehen, was und wann ich eine Antwort erhalte. Bis ich keine andere Antwort habe, richte ich mich nach den Vorgaben ohne Abänderungen in Lodas. Ich denke damit macht man im Zweifel nicht so viel falsch.   Vielen Dank für Ihre Rückmeldung  ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Schauer,    ich denke immer mal wieder daran, was ist eigentlich rechtlich korrekt abgerechnet. Mein Mandant hat eine vertragliche Arbeitszeit von 160 Stunden im Monat. Die Ausfallstunden werden aber nach den tatsächlichen Arbeitstagen und Stunden ermittelt.   So kann es vorkommen, das ich eigentlich viel mehr Stunden arbeite als ich eigentlich vertraglich muss, da der Kalendermonat mal mehr und mal weniger Arbeitstage hat.   In den Stammdaten bei Mdt. sind die monatlichen 160 Std. geschlüsselt, beim Mitarbeiter entsprechend 7,39 pro Tag oder halt abweichend für die TZ-MA In meinem Beispiel Juli 2020 sind das 23 AT X 7,39 Std = 169,97 Std  Ich bin ja schon über meine vereinbarte Zeit ohne eine Ausfallstunde. Jetzt ist der Mitarbeiter einen Tag erkrankt (krank während kug). Habe ich nun keinen rechnerischen Ausfall?   Darf ich die Arbeitszeiten in den Mandantendaten monatlich nach den Arbeitstagen entsprechend abändern? oder muss ich das sogar?   und das Obwohl im Arbeitsvertrag 160 Stunden stehen?   In meinem Fall ist das eine Mischform festes Gehalt für 160 Stunden und alles war darüber ist, wird bezahlt.... Ich hoffe, man konnte mein Frage verstehen 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Mertel,  aber wie benutze ich die Formel bei den Teilmonaten? Ich rechne auch schon eine Stunde hin und her.... bei einem Vollen Monat klappt die Berechnung aus der angegebenen Formel Ich habe jetzt 7 Kalendertage Gehalt (Kürzung im Mandat nach Arbeitstagen) mein Soll-Entgelt ist nachvollziehbar gekürzt Das ist-Entgelt  jedoch nicht... Vollzeit sind 160 Std es werden 13,35 Std kug abgerechnet Vielen Dank schon mal vorab ... Mehr anzeigen