Hallo, in meinem obigen Link finden Sie weiter unten den Passus: Was passiert, wenn Ihr Minijobber die Verdienstgrenze überschreitet Zahlen Sie Ihrem Minijobber einen Jahresverdienst bis 5.400 Euro, darf sein Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen. Übersteigt der Jahresverdienst 5.400 Euro, weil sich der Verdienst Ihres Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es darauf an, ob dies regelmäßig und vorhersehbar oder gelegentlich und nicht vorhersehbar erfolgt. Passiert das gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, bleibt die Tätigkeit ein Minijob. In solchen Ausnahmefällen darf der Jahresverdienst auch weit mehr als 5.400 Euro betragen. Verdient Ihr Minijobber dagegen regelmäßig über 450 Euro im Monat, ist die Beschäftigung kein Minijob mehr, sondern sozialversicherungspflichtig. Dies gilt ab dem Tag, an dem Sie erkennen können, dass Ihr Minijobber aufgrund des vorhersehbaren höheren Verdienstes mehr als 5.400 Euro im Jahr verdienen wird.             Wichtig zu wissen         Als „nicht vorhersehbar“ gilt beispielsweise eine Krankheitsvertretung, als „vorhersehbar“ saisonale Mehrarbeit.             Beispiel           Ein Minijobber mit einem regelmäßigen monatlichen Verdienst von 420 Euro übernimmt für einen Monat zusätzlich eine Krankheitsvertretung. Er verdient damit in diesem Monat 1.000 Euro. Seine Beschäftigung gilt weiterhin als Minijob, da sie die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nur gelegentlich (in einem Monat) und mit der Krankheitsvertretung nicht vorhersehbar überschritten hat. Es dürfen also auch mal mehr als 5400 € sein. LG VM ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Heinlein, mir ist noch etwas aufgefallen, im LEXinform-Dokument 9241549 steht, dass die Auswertung 469 dem Monat zugeordnet wird, in dem die Entsendung stattfindet. Ich habe hier einen Mandanten, bei dem der Januar noch nicht abgerechnet wurde und die Entsendung im Februar stattfindet. Hätte ich hier den Bearbeitungsmonat auf 2/2019 bei der Erfassung/Übermittlung der A1-Bescheinigungen hochsetzen müssen? Ich habe nämlich auch die Auswertung 466 (DÜ-Protokoll Entsendung) noch nicht zurückgemeldet bekommen. Vielen Dank und viele Grüße! ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Koch, Sie können sich frei einen Durchschnittsspeicher auswählen, den Sie für die Zuschlagberechnung verwenden möchten. In diesen Durchschnitt fließen dann die Zuschlagsstunden und Beträge ein, d.h. die Zuschlagslohnarten müssen in den Durchschnittsspeicher einfließen. Die Lohnart, die während Urlaub/Krankheit zum Einsatz kommt, rechnet aus diesem Speicher heraus. Ein Beispiel zur Verdeutlichung: Sie wählen sich den Durschnittsspeicher 2 aus. Unter Mandantendaten | Lohnarten schlüsseln Sie alle Lohnarten, die einfließen sollen, im Register Durchschnitte für den Durchschnitt 2. Ihre Lohnart, die währen Urlaub/Krankheit verwendet wird, erhält im Register Allgemein einen dazugehörigen Faktorschlüssel, für den Durschnitt 2, beispielsweise Faktor 42. Ob Sie mit Stunden oder Tagen arbeiten möchten, liegt in Ihrer Entscheidung. Beste Grüße Monique Schauer Personalwirtschaft DATEV eG ... Mehr anzeigen