Moin @Kim_Schmidt ,
ich dachte immer, auf der Lohn-DVD wäre die Software mit drauf.
Ist aber auch egal. Für die LST-Prüfung langt der Export Prüfungsdaten und Lohnarchiv oder es in den Lohnprogrammen heißt. Für die euBP sieht's anders auch. Lohn+Gehalt hält alles auch on premise vor, da kann man zur Not alles wieder in das RZ hochladen. Bei Lodas geht das nicht. Will mandann Kosten sparen (65 Cent pro Monat) darf man den Mandanten nicht inaktiv setzen.
Gab es einen Mandantenübertrag (mit Lodas), ist der neue STB verantwortlich. Da würde ich nur die Lohndatensicherung speichern. Es gibt es immer wieder, dass bei einer euBP auf den Vorberater zurückgegriffen wird (warum auch immer), aber für einen Fall 100 inaktive Lohnmandate zahlen pro Monat? Oder halt die 100 Mandaten weiter aktiv halten. STammdatenpflege ist dann was anderes.
Sprich, wenn der Nachfolgeberater es vermasselt, muß er nehmen was übrig ist und dafür zahlen.
Gab es keinen Mandantenübertrag zur Kündigung, würde ich unbedingt darauf achten, dass dem (Ex-) Mandanten angeboten wird, gegen ein Entgeld die Daten weiter im RZ zu speichern. Dies unbedingt dokumentieren und wenn der Mandant das Angebot ignoriert, es ein 2. Mal zu versuchen (mit Hinweisen auf Konsequenzen bei einer SV-Prüfung). Schließlich ankündigen, da sie nicht reagieren (oder sonst was tun oder lassen) werden wir eine Sicherung abspeichern, und die Lohndaten im RZ löschen.
Alternativ soll er sich bis x.y.zzzz jemanden Suchen der den Mandantenübertrag vornimmt.
So in etwa.
QJ
PS: Ich glaube man merkt, dass ich einige Beispiele beim Schreiben vor Augen hatte.
