KUG, Feiertag und AU

[#1]

Guten Tag zusammen,

ich habe eine Frage zum Thema Feiertag und Krankschreibung. 

Ich rechne eine AN ab, die zu 100 % in Kurzarbeit ist im Mai. Sie hat eine Krankschreibung vom 13.-31.05. Normalerweise arbeitet sie 5 Std./ Tag, 25 Std./ Woche.

Ich gebe folgendes ein:

95,00 Std. Lohnart 410

10,00 Std. Lohnart 414 (aufgrund der 2 Feiertage)

Hat der Arbeitgeber Anspruch auf Erstattung für den Feiertag, der in der Arbeitsunfähigkeitszeit liegt, oder trägt der die Kosten i.H.v. KUG allein?

Vielen Dank für Hilfe.

[#2]

Guten Tag,

stimme Ihrem Vorschlag zur Erfassung der Kug-Ausfallstunden mit den LA #410 & LA#414 zu.

Bezüglich Feiertag und Kug gibt es grds. 2 Möglichkeiten:

Lösung 1:

- Feiertagsentgelt i.H. Kug mit LA #414

- dann keine Erstattung durch die BA

- st.-pfl./sv-frei für den AN; AG übernimmt die kompletten SV-Beiträge aus dem tatsächl. Entgelt

Lösung 2:

- Feiertagsentgelt i.H. des anteiligen Gehaltes (bzw. i.H. EGF Feiertag beim Stundenlohnempfänger)

- dann keine Erstattung durch die BA

- st.-pfl./sv-pfl. für den AN; AG übernimmt nur die AG-Beiträge aus dem tatsächl. Entgelt

Berücksichtigen Sie ggf. abweichende Regelungen in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen. Darin kann z.B. ein Feiertagsentgelt i.H. Kug ausgeschlossen sein.

Hoffe, das hilft Ihnen weiter.