Hallo zusammen,
ich habe folgendes Problem: ich hatte im März 2022 für einen im April 2022 ausgeschiedenen Arbeitnehmer eine Überstundenvergütung abgerechnet. Im Juni 2022, also nach Austritt des Arbeitnehmers, fiel dann auf, dass die
Abrechnung der Überstundenvergütung falsch gelaufen ist. Da die Überstunden im Jahr 2020 angefallen sind, musste ich sie rückwirkend im März 2021 abrechnen, um durch die Märzklausel eine sv-rechtliche Berücksichtigung im Jahr 2020 zu erreichen. Das hat auch funktioniert, allerdings wurde die Vergütung durch die Nachberechnung im Abrechnungsmonat Juni 2022 der Lohnsteuer unterworfen. Da der Arbeitnehmer aber schon im April 2022 ausgeschieden ist, wäre die Lohnsteuerklasse 6 anzuwenden. Das ist m.E. aber nicht richtig, da die ursprüngliche Abrechnung und auch der Zufluss der Überstundenvergütung im April stattgefunden hat (die erste Abrechnung wurde am 08.04.22 erstellt), müsste die lohnsteuerliche Zuordnung auch im Monat April 2022 stattfinden. Wie kann ich das Programm dazu bringen, den Vorgang lohnsteuerlich im April 2022 zu berücksichtigen? Ich hatte mich bisher damit beholfen, dass ich im Juni 2022 die ursprüngliche Lohnsteuerklasse 1 hinterlegt hatte. Ich habe aber die Befürchtung, dass ich mir damit die Lohnsteuerprüfung ins Haus hole, weil es jetzt nach Austritt des Arbeitnehmers eine zweite Lohnsteuerbescheinigung gibt, wo nicht die Steuerklasse 6 zugrunde gelegt wurde.
Hat vielleicht jemand eine Idee, was hier die beste Lösung ist?
