Zeitgemäßes HR-Management mit DATEV Bordmitteln (PMS Classic, DATEV Personal usw.) möglich?

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Hallo zusammen,

wir haben einen Kunden, welcher mit Lohn und Gehalt seine Löhne selbst abrechnet und seine Personalakte bisher klassisch in der Windows-Ordnerstruktur führt, also ohne dediziertes Programm.

Er ist nun auf der Suche nach einer Software, die folgendes kann:

- Führen einer revisionssicheren digitalen Personalakte

- Digitaler Onboardingprozess: Mitarbeiterfragebögen verschicken, um die Stammdaten der neuen MA einzusammeln, Willkommensmail usw.

- Digitaler Offboardingprozess: Umrechnung Resturlaub in Geld, Zeugnisgenerator usw.

- Arbeitsvertragsgenerator mit der Möglichkeit der digitalen Unterschrift

Ich kenne aus der DATEV Welt das PMS Classic als on-premises Anwendung sowie das neue DATEV Personal Addon. Mein Eindruck ist aber, dass beide Produkte ein bisschen was können, es dem Kunden aber nur schwer zu vermitteln ist, dass grundsätzlich zwei Anwendungen benötigt werden und was sicherlich ebenfalls nicht funktionieren dürfte, wäre das Einsammeln der Mitarbeiterstammdaten in DATEV Personaldaten online und diese dann ins PMS Classic zu importieren.

Gehe ich Recht in der Annahme, dass man unter Berücksichtigung der konkreten Anforderungen eigentlich kein Produkt aus der DATEV Welt ruhigen Gewissens empfehlen kann, zumindest nicht aktuell?

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Kurze Antwort: Ja (also man kann kein Produkt aus der derzeitigen DATEV-Welt empfehlen).

Zumal das auch in Zukunft scheinbar nicht wirklich geplant ist und DATEV sich dafür schon seiner Premium-Partner bedient.

Nach Erfahrungen mit rexx (geht so) und Personio (geht auch nur so), habe ich als sehr gutes Produkt hr puls entdeckt. Ist ebenfalls modular aufgebaut, und sehr anwenderfreundlich.

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Für größere Mandanten mit Zeus

https://www.isgus.de/loesungen/hr-management/

Hat eine Schnittstelle.

Kosten sind höher, hat aber dafür einen skalierbaren Funktionsumfang.

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Nutzen Sie HR Puls auch zur Übergabe von Stammdaten wie Fixgehälter usw. an DATEV via Lohnimportdatenservice?

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@Christian_Buggisch: Das ist keine Werbung? Und es wird nicht mal auf den Marktplatz, sondern auf die Homepage der Alternative verlinkt. Ich bin entrüstet, dass hier nicht gehandelt wird! 

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@metalposaunist Da DATEV ja an der Schnittstellennutzung pro Abrechnung mitverdient, dürfte es vermutlich vertretbar sein 😉

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Nein. Ist es nicht! Da verdient DATEV ja auch dran, wenn man Verdachtfallprodukte nutzt. Der BDS und Co. wird auch in einer Staffelung abgerechnet.  

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➡️ISGUS ZEUS® (datev.de) 

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Vielen Dank @wielgoß! Jetzt kann ich etwas besser schlafen. Müssen wir nur noch überlegen, was wir mit hr puls machen, die nicht auf dem Marktplatz gelistet sind. 

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Hallo Daniel,

das freut mich, dass ich Deine Nachtruhe gerettet habe.

Wegen der anderen HR-Lösung brauchst Du auch keine Alpträume zu haben - wie @Christian_Buggisch im "Werbung-Thread" ja ausgeführt hatte, geht es bei der Beurteilung von Werbung auch immer um den Kontext der jeweiligen Beiträge. 

Beste Grüße

Christian Wielgoß

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@wielgoß schrieb:

geht es bei der Beurteilung von Werbung auch immer um den Kontext der jeweiligen Beiträge. 

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Ich verstehe nicht? 🤔

DATEV kann keine Lösung liefern. Es wird hr puls oder anderes empfohlen. 

DATEV Auftragswesen next ist für den Anwender keine Lösung. Ich empfehle lexOffice und gelange ins Visier der DATEV. 

Na die Logik muss mir einer mit Tatsachen statt Verdachtsfällen genauer erklären 😂. 

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Wie im "Werbethread" ja nun ausgeführt, liegt die Beurteilung bei den Moderierenden - sicherlich kann dadurch die Wahrnehmung und der Kontext schon fließend sein.

Allerdings: Die Alternative wäre in generelles Verbot jeglicher Empfehlungen und Verweise und auch das ginge an der Sache und dem Sinn und Zweck der Community meiner Meinung nach vorbei.

Daniel, es ist hier wie im echten Leben: es gibt nicht nur schwarz und weiß

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@wielgoß schrieb:

Daniel, es ist hier wie im echten Leben: es gibt nicht nur schwarz und weiß

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Dann führe ich kein echtes Leben 😎. Was man nicht alles lernt.