Urlaubsgeld Lodas

[#1]

Hallo,

mich würde mal interessieren wie ihr Urlaubsgeld abrechnet, also in einer Summe oder pro genommenen Urlaubstag?

Grüße

[#2]

Hallo,

in einer Summe, aber ich habe auch schon mal über die Tagesregelung nachgedacht

[#3]

Hallo,

das kommt drauf an. In der Baubranche ist es z.B. vorgeschrieben, nach vollen Tagen abzurechnen. Im Gastgewerbe gibt der Tarifvertrag einen fixen Betrag vor, egal ob der AN nach Stunden oder mit einem Festgehalt bezahlt wird.

In Bereichen ohne Tarifbindung wird z.B. ein halber oder anders geteilter Monatsbezug gesondert als Festbetrag gezahlt.

Und es wird sicher noch andere Varianten geben.

Gruß

C. Rohwäder

[#4]

Hallo Linda,

meinst Du tatsächlich Urlaubsgeld, also die Einmalzahlung/Sonstiger Bezug oder Urlaubsentgelt?

Gruß

Sabine

[#5]

Hallo,

ich meine das Urlaubsgeld.

Gruß Linda

[#6]

Hallo Linda,

dann stellt sich die Frage eigentlich nicht, denn das Urlaubsgeld ist klar definiert als Einmalbezug, der als €-Betrag in einer Summe gezahlt wird...

LG

[#7]

dann stellt sich die Frage eigentlich nicht, denn das Urlaubsgeld ist klar definiert als Einmalbezug, der als €-Betrag in einer Summe gezahlt wird...

Hallo,

das kann man nicht pauschalieren. Im Bauhauptgewerbe z.B. beträgt es 25% des täglichen Urlaubslohns (-Entgelts).

Gruß

C. Rohwäder

[#8]

ok, das sehe ich ein, aber da nichts vom Bauhauptgewerbe geschrieben stand, ging ich von einem "normalen Standardbeschäftigten" aus, sorry.

[#9]

Formuliert ist es wie folgt:

Der Arbeitnehmer erhält ein zusätzlichen Urlaubsgeld je Urlaubstag in Höhe von 50 % seines Lohnes brutto.

Die Auszahlung erfolgt nicht einmalig sondern immer nach genommenen Tagen.

Nach Rücksprache mit einem RA ist dies Auslegungssache und gibt 2 Möglichkeiten:

Beispiel 30 Tage Urlaub, Stundenlohn 14 €, 37 Stundenwoche (täglich 7,4 Stunden)

1. Möglichkeit

Stundenlohn 14,00 € * 7,4 Stunden /2= 51,80 € pro Urlaubstag

2. Möglichkeit

Stundenlohn 14.00 € * 160,33 Stunden/Monat / 2 = 1.122,31 € / 30 Tage = 37,41 € pro Urlaubstag

[#10]

Spannend was es alles für Formulierungen gibt.

hat er denn nun wg. unterschiedlicher Stunden jeden Monat ein anderes Gehalt ?

Wenn ja würde ich vom Lohn den Durchschnitt der letzten 3 Monate vor Urlaubsgewährung nehmen  *50% /30 Tage = Urlaubsgeld je Tag.

Dies ist dann natürlich unterschiedlich je nachdem wie hoch der jeweilige monatslohn war.

Sollte er jedoch ein festes Gehalt beziehen 2244,62 je Monat dann würde ich die möglichkeit 2 wählen weil lt. vereinbarung der Monatslohn 2244,62*50% heranzuziehen ist.

Aber sicher interpreationsbedürftig,deshalb würde ich dem AG empfehlen um Streitigkeiten auszuschließen die genaue Berechnung in den Arbeitsvertrag mitaufzunehmen.

[#11]

Moin,

wenn denn die Zahlung nach Stunden erfolgt, wird ja das fortgezahlte Urlaubsentgelt im Regelfall auch nach Stunden erfasst und abgerechnet.

Dann ist es m.E. relativ einfach, das Urlaubsgeld zu berechnen - dies würde ich dann mit 50% des fortgezahlten Urlaubsentgelts abrechnen.

Viele Grüße

Uwe Lutz

[#12]

Ja sehr spannend.

Es gibt beide Varianten.

Einmal Festlöhner mit gleichbleibendem Gehalt und Stundenlöhner mit Lohn je nach Monatsstunden.

Aber wenn die Berechnung unterschiedlich gehandhabt wird, dann bekämen die Stundenlöhner ja mehr Urlaubsgeld als die Festlöhner.

[#13]

Hallo

bei den Festbezügen ist es doch auch ziemlich einfach. Monatslohn (evtl. Dreimonatsdurchschnitt) x 50% / Jahresurlaub = Tagesurlaubsgeld.

Gruß

C. Rohwäder