Die Frage ist, ob nicht von 10 Monaten auszugehen ist. Der Mitarbeiter ist zwar im Dezember verstorben, der Monat hatte jedoch bereits begonnen. Betrachtet man den Zeitraum März 2025 bis einschließlich Dezember 2025, ergibt sich somit eine Beschäftigungsdauer von 10 Monaten.
Zudem sollte man beim Thema übergesetzlicher Zusatzurlaub differenzieren. Nicht jeder übergesetzliche Urlaub ist automatisch „freiwillig“ und frei gestaltbar. Entscheidend ist, ob es tarifliche Regelungen oder branchenspezifische gesetzliche Vorschriften gibt.
Gerade in der Pflege ist hier z. B. die 6. Pflegearbeitsbedingungenverordnung (6. PflegeArbbV) relevant. Dort heißt es ausdrücklich:
„Im Übrigen gelten für den Mehrurlaub die gesetzlichen Bestimmungen.“
Das bedeutet, dass auch der Mehrurlaub nicht ohne Weiteres anders behandelt oder ausgeschlossen werden kann, sondern den gesetzlichen Regelungen unterliegt. Daher ist aus meiner Sicht eine genaue Prüfung von Vertrag, Tarifbindung und anwendbaren Sondervorschriften zwingend erforderlich.
