Hallo @Corinna0865 ,
auch wenn das nicht Inhalt Ihrer Frage war (und angesichts dessen, dass wahrscheinlich über § 37 b EStG "sehr teuer" abgerechnet werden muss):
Vielleicht kann man das auch so gestalten, dass die Gewinngutscheine nicht an die Gewinner ausgegeben werden, sondern als Spende an von den Gewinnern benannte gemeinnützige Vereine überwiesen werden:
WIN-WIN-WIN:
Der Arbeitgeber spart pauschale Lohnsteuer und SV-Abgaben (und könnte diese Ersparnis auf die Gewinnsummen aufschlagen). Der gemeinnützige Verein erhält eine Spende. Der Mitarbeiter gewinnt ein gutes Gewissen und Anerkennung beim sowie den Dank des gemeinnützigen Verein(s).
(Voraussetzung ist allerdings, dass man ob einer solchen Gestaltung noch ruhig schlafen kann und kein schlechtes Gewissen hat, weil man den klammen Sozialsystemen und dem wehrhaften Staat die ersparten finanziellen Mittel nicht zukommen lässt.)
VG
