Hallo liebe Community,
ich habe heute von der Prüfstelle der DRV erfahren, dass auch nach einer Abmeldung aus sontigen Gründen (länger wie 1 Kalendermonat nicht beschäftigt) und der Wiederaufnahme der Tätigkeit zB zwei Monaten später eine Sofortmeldung gesendet werden muss, da sv-rechtlich das Arbeitsverhältnis abgemeldet wurde obwohl das Arbeitsverhältnis arbeitsrechtlich nie beendet wurde.
Nun meine Frage zur Umsetzung in Lodas und Lohn und Gehalt:
Ich habe einen Betrieb mit Stundenlöhnern. Datev macht eine Abmeldung aus sontigen Gründen automatisch, wenn ich keinen Lohn länger als einen Monat abrechne. Ist ja so richtig. Datev macht diese 33-Meldung immer zum 31. des Monats, da ihm keine Kalenderarbeitstage vorliegen.
Anmeldungen aus sontigen Gründen erfolgen immer zum 01. des Monats in dem wieder Entgelt abgerechnet wurde.
Meine Frage ist nun, wenn jemand am 15 01.2019 zb nach einer Unterbrechung wieder eintritt und ich eine Sofortmeldung zum 15.01.2019 mache und Datev eine Anmeldung aus sonstigen Gründen zum 01.01.2019 macht, dann sieht es so aus als ob die Sofortmeldung zu spät kam, obwohl die Anmeldung aus sonstigen Gründen eigentlich nicht korrekt ist. Laut Rentenversicherung gleichen Sie die Meldedaten der Anmeldung und der Sofortmeldung ab.
Lege ich einen neuen Beschäftigungszeitraum an, dann kann ich keine Nachberechnungen mehr machen. Außerdem ist es eigentlich nicht korrekt, da das Arbeitsverhältnis an sich noch weiter besteht und nur sv-technisch abgemeldet ist und jedes Mal eine neue Personalnummer anlegen ist sicherlich nicht Sinn der Sache. An- und Abmelden ständig wäre auch schwierig, da es sich um Aushilfen handelt, die auch mal kurzfristig einspringen und bei denen man nicht unbedingt im Voraus sagen kann, ob sie nun länger als einen Monat nicht arbeiten.
Wie kann ich also in Lodas und Lohn und Gehalt die Sofortmeldung und die Anmeldung aus sonstigen Gründen auf einen Tag bringen und zwar den Tag an dem ich auch die Sofortmeldung mache.
Ich freue mich über Erfahrungen und Infos.
Tanja
