abbrechen
Suchergebnisse werden angezeigt für 
Stattdessen suchen nach 
Meintest du: 

Recht in der Organisationseinheit "Mitarbeitergruppen" freischalten

3
letzte Antwort am 25.10.2022 15:02:24 von Astrid_Preuß
Dieser Beitrag ist geschlossen
0 Personen hatten auch diese Frage
katjafuehrer
Beginner
Offline Online
Nachricht 1 von 4
119 Mal angesehen

Hallo, wir würden gerne einem Mitarbeiter eine bestimmte Abteilung, die wir angelegt haben in Lohn und Gehalt freischalten, so dass er diese Mitarbeiter, die in dieser Gruppe angelegt sind bearbeitet und abrechnen kann. Folgende Tätigkeiten soll dieser Mitarbeiter machen:

 

- Mitarbeiter in dieser Mitarbeitergruppe anlegen

- Bearbeiten

- Abrechnen 

- und wenn möglich auch separat zahlen (Lohn/Gehalt) überweisen

 

Kann ich die Mitarbeitergruppe "z.B. Azubis" freischalten für 1 Mitarbeiter, damit er nur diese Bearbeiten und neu anlegen kann. Er soll keine anderen Mitarbeiter sehen, die in den anderen Gruppen sind. Auch keine Anfragen an RZ, etc. machen können. 

 

Danke für Eure Unterstützung.

martina21
Beginner
Offline Online
Nachricht 2 von 4
104 Mal angesehen

Hallo,

 

ich habe leider auch keine Antwort, aber das würde mich auch interessieren. 🙂

 

Viele Grüße

0 Kudos
nadimb
Meister
Offline Online
Nachricht 3 von 4
91 Mal angesehen

nadimb_0-1666268042546.png

 

Das Anlegen von "Arbeitnehmergruppen" in den Lohnprogrammen, die über die Rechteverwaltung gesteuert werden könn(t)en, ist aus meiner Sicht nicht vorgesehen.

 

Aber sowas könnte mit Krücken als interner Prozess organisiert werden, in dem ihr über die "Personalnummern" spielt. Da könnte man sich sowas einfallen lassen wie 

 

  • alle Mitarbeiter, die nicht gesehen werden dürfen starten mit einer 1 (Personalnr. 10000 fortlaufend)
  • alle Azubis starten mit einer 2 (20000 fortlaufend)
  • Die Nummern 10000 - 19999 werden in der RV gesperrt
  • Die Nummern 20000 - 29999 werden geöffnet

Vorsicht: das ist eine Krücke und birgt mindestens Gefahren.

 

Testuser anlegen, ihm die Gruppenberechtigungen geben und dann durchspielen ist unabdingbar.

Entschuldigung, seit wann siezen wir uns? - #Du

DATEV-Mitarbeiter
Astrid_Preuß
DATEV-Mitarbeiter
DATEV-Mitarbeiter
Offline Online
Nachricht 4 von 4
64 Mal angesehen

Hallo,


prinzipiell hat @nadimb bereits schön erklärt, welche Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen.


Gerne unterstützen wir Sie bei diesem Sachverhalt individuell. Wenden Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle an uns.

Beste Grüße Astrid Preuß
Personalwirtschaft | DATEV eG
0 Kudos
3
letzte Antwort am 25.10.2022 15:02:24 von Astrid_Preuß
Dieser Beitrag ist geschlossen
0 Personen hatten auch diese Frage