Personalnummer bei unterbrochener Ausbildung und anschließender Anstellung

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Hallo Community,

wie handhabt ihr es in der Praxis, wenn ein Ausbildungsverhältnis unterbrochen wurde, der Mitarbeiter danach aber lückenlos als normaler Angestellter weiterbeschäftigt wird?

Empfiehlt es sich in diesem Fall, die bestehende Personalnummer fortzuführen, oder würdet ihr eine neue Personalnummer anlegen? Was wäre aus eurer Sicht die sinnvollste Vorgehensweise?

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Sofern sich der Personengruppenschlüssel zum Monatsanfang ändert, spricht in meinen Augen vieles für die Weiterführung der bestehenden Personalnummer. Denn nur so kann die (ggf. bestehende) Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Lohnsteuerausgleich durchzuführen, erreicht werden. 

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Ich vergebe dann eine neue Personalnummer. Auch für Mitarbeiter, die schon mal da waren,

gibt´s immer eine neue Nummer. Für mich persönlich ist das definitiv übersichtlicher.