Hallo,
wir arbeiten uns aktuell in Personal online ein und bin an der Stelle ein wenig froh, noch nicht früher damit begonnen zu haben, da doch nicht alles so läuft, wie das sollte.
Eine digital affine Mandantin (GmbH) beschäftigt derzeit 25 Mitarbeiter mit ständig wechselnden Boni, Sondervergütungen, Benefits, welche monatlich variabel eingetragen werden müssen; zu meinem Erstaunen sieht das für den ersten "run" gar nicht schlecht aus und zuständige Personalchefin empfand die Erfassung der Daten als recht intuitiv.
Selbstverständlich ist das System dann "befriedigend" wenn, wenn es die Bewegungsdaten vollständig online erfasst werden können; ich behalte mir vor, etwas komplexere Vorgänge selbst in LODAS zu erfassen, zumal die Erfassungsmöglichkeiten in Personal online nicht alles abbilden. Personal online habe ich (noch) eine innere Abneigungen, die sich heute eher gefestigt, statt gelöst hat.
1. Gibt es ein "Handbuch" zu Personal Online. Das Hilfe-Center sowie der DATEV Copilot sind hier einfach noch ungenügend bezüglich der Infobeschaffung.
2. Wie können Krankheitstage erfasst und verrechnet werden, die nicht über die eAU gemeldet werden ?
a) Keine Lohnfortzahlung bei Betreuung kranker Kinder und damit anteilige Kürzung des Bruttogehaltes.
b) Lohnfortzahlungserstattung bei kurzfristiger Erkrankung ohne Krankmeldung und damit ohne Rückmeldung von der Krankenkasse.
Wird in Statistik die Krankheitstage ausgewiesen, fließen die logischerweise nicht in die EEL-Meldung und ein manueller Übertrag aus den Erfassungslisten (BS72) lässt nicht erkennen, ob es a) oder b) ist.
Wie geht man hier in der Praxis vor ?
Danke 🙏
edit: Wäre mal an der Zeit Personaldaten online und Personal online zu "verschmelzen"; das wurde bereits mehrmals moniert; von Mandanten, von Mitarbeiterinnen und von mir 😉
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