ich würde mich nicht auf das dünne Eis wagen und sogar noch einen Schritt weitergehen. Ihr Mandant sollte nicht nur den Befreiungsantrag, sondern auch einen Personalfragebogen vollständig neu ausfüllen lassen. Wir hatten einen Fall, dass ein Minijobber während einer 34er Unterbrechung einen anderen Minijob begonnen hatte. Wenn noch eine Erstbeschäftigung hinzukommt haben Sie plötzlich ein sozialversicheurngspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, weil sie der 2te Minijobber sind und wissen davon gar Nichts. Leider gilt im Lohn wie immer "Lieber zwei Formulare zuviel als eins zu wenig".
Auf dem Fragebogen sollte aber auch der Hinweis enthalten sein, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über alle Änderungen informieren muss. Wenn der Arbeitnehmer diesen Hinweis bei dem ersten Fragebogen ignoriert dann wird er ihn auch bei einem zweiten Fragebogen ignorieren.
Wenn der Arbeitnehmer darauf hingewiesen wurde, dass er weitere Beschäftigungen unverzüglich mitzuteilen hat, dann würde eine etwaige Versicherungspflicht erst dann eintreten, wenn die Knappschaft dies durch Bescheid festgestellt hat.
