Das von Ihnen verlinkte Urteil bezieht sich ja darauf, dass der Klagende ja gerade nicht (mehr) Geschäftsführer einer GmbH ist. Erst durch die Abberufung / Amtsniederlegung entsteht das Klagerecht vor dem Arbeitsgericht.
Das "grundsätzlich" in meinem Satz war als Regelfall gemeint und sollte keine Ausschließlichkeit beinhalten. Meinen ersten Satz möchte ich auch nicht so verstanden wissen, dass ein GF nicht Arbeitnehmer seien kann.
Die Tendenz - und das zeigt auch, dass von Ihnen genannte Urteil - geht klar in die Trennung von beherrschenden und nicht beherrschenden Geschäftsführern.
Vermutlich werden wir hier - was den Arbeitnehmerstatus eines GmbH-Geschäftsführers angeht - einen ähnlichen Wandel durch die EUGH-Rechtsprechung erleben, wie im Urlaubsrecht. Die Dämme werden nur etwas langsamer brechen, weil davon weniger Personen betroffen sind.
Der Zoll wird's willen wollen !
Nicht nur der Zoll. Auch der Prüfer der Rentenversicherung wird sich mit Freude auf einen sozialversicherungspflichtigen Geschäftsführer stürzen, der unterhalb des Mindestlohns verdient.
Für mich wird (juristisch) ein GmbH-Geschäftsführer ohne Einflussmöglichkeiten beim Mindestlohngesetz nicht anders zu behandeln sein, wie ein "normaler" Arbeitnehmer. Als wird hier wahrscheinlich die Rechtsprechung einem solchen Geschäftsführer zum Arbeitnehmer im Sinne des Mindestlohngesetzes machen.
Da wir kein einheitliches Arbeitsrecht in Deutschland haben, sondern alles weit vertwilt und verzweigt ist, werden wir uns vermutlich noch lange Zeit darum Gedanken machen dürfen, in welchen arbeitsrechtlichen Fällen ein GmbH-Geschäftsführer unter welchen Voraussetzungen als Arbeitnehmer zu bewerten ist.
