Hallo @x_Nicole ,
liegt hier nicht ein Fall von "Zusammenballung von Einkünften wegen Entgelt für mehrere Jahre" vor, so dass manuell der Gesamtbetrag der Nachzahlung ermittelt und dann in einer Summe im laufenden Monat als Einmal-/Sonderzahlung abgerechnet werden kann/muss?
@x_Nicole schrieb:
Mich beschäftigt außerdem die Einschränkung, dass die SV-Anteile des Arbeitnehmers nur 3 Monate rückwirkend korrigiert werden dürfen, danach trägt sie der Arbeitgeber. Wird das von Lodas bei einer Korrektur automatisch berücksichtigt? Kann das bei einer Korrektur im laufenden Monat durch eine (individuelle) Lohnart abgebildet werden?
Nein, die (sv-?) rechtliche Einschränkung der Nacherhebung von SV-Beiträgen vom Arbeitnehmer macht DATEV nicht "automatisch". Dafür bedarf es einer gewissen Fach- und Sachkunde des Lohnabrechners. Wie das in LODAS umgesetzt werden kann, haben wir hier schon an anderen Stellen diskutiert (1. Schritt: Probeabrechnung mit und ohne Nachberechnung; 2. Schritt: Ermittlung der SV-Beträge des Mitarbeiters, die nicht mehr von ihm getragen werden müssen; 3. Schritt: Erfassung dieser SV-Beträge als Nettobezugsart; Ergebnis: Lohnabrechnung sieht "normal" aus mit allen korrekt berechneten Abzügen, die Entlastung des Mitarbeiters geschieht dann aber schließlich durch den Nettobezug.) Für die Nettobezugsart "SV-Beiträge älter als 3 Monate" ist ein Aufwandskonto "SV-Arbeitgeber-Anteile" zu hinterlegen.
Und nein, es handelt sich bei der rechtlich verpflichtenden Übernahme der SV-Beiträge des Mitarbeiters durch den Arbeitgeber nicht um einen Sachbezug, der nochmal besteuert und verbeitragt werden muss.
VG
