Ja leider nicht so ganz...
Das Gehalt vom Beschäftigungsverbot muss mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate vor Schwangerschaft errechnet werden, da die Angestellten immer schwankende Überstunden haben und diese ja mit eingerechnet werden müssen.
Somit würde sich folgendes Szenario darbieten:(natürlich nur beispielswerte 
)
Gehalt normal: 2.500€
Gehalt durchschnitt : 2.800 €
Somit ergibt sich ja die frage die 2.800€ im September oder halt anteilig die 2.500 und die 2.800 auf die Tage dann?!?!
Hallo Frau Kretschmer,
na gut - dann nicht ganz so einfach 
Ich würde das Gehalt in Höhe von 2.500,00 ganz normal weiter abrechnen. Dies wird dann für September anteilig für das Beschäftigungsverbot umgerechnet.
Zusätzlich würde ich für die Mehrstunden eine neue Lohnart "Mehrstunden Beschäftigungsverbot" (oder wie auch immer man die nennt) anlegen und bei dieser die Erstattungsart auf "volle Erstattung Beschäftigungsverbot" umstellen.
Unter dieser Lohnart würde ich die € 300,00 für September anteilig für den Zeitraum des Beschäftigungsverbots über die Bewegungsdaten erfassen. Ab Oktober können Sie dies dann als Monatsbetrag ggf. auch in die Festbezüge übernehmen. Wichtig ist dann natürlich, dies nach Ende des Beschäftigungsverbots aus den Stammdaten wieder zu löschen.
Sie erhalten dann einen Hinweis bei Erstellung der Abrechnungen, dass bei einem Gehaltsempfänger die Abrechnung einer Lohnart mit "volle Erstattung Beschäftigungsverbot" zu Nachfragen führen kann. Die Abrechnung und der Erstattungsantrag werden aber wie gewünscht erstellt.
So erhält die Mitarbeiterin eine Abrechnung auf der das vereinbarte Gehalt und die (fiktiven) Mehrstunden gesondert ausgewiesen werden und denkt nicht, dass das Gehalt erhöht wurde.
Wichtig ist in dem Fall, unbedingt die Abrechnungen und Erstattungsanträge über die Probeabrechnung vorab zu prüfen, damit Unstimmigkeiten vor Erstellung der Abrechnung angepasst werden können.
Viele Grüße
Uwe Lutz
Hallo Herr Lutz,
ja wie schon gesagt nicht so einfach leider.
Ich weiß nicht ob das so der richtige Weg ist, bzw. ich glaube ich habe mich nicht so 100% richtig Ausgedrückt.
Diese fiktiven 2800,00 wären das Durchschnittsgehalt der letzten 3 Monate vor Schwangerschaft mit der Mehrarbeit gerechnet. Dieses hatte ich bei einer Schwangerschaft vorher auch bei einer anderen Angestellten so gemacht, dort dann aber erst ab dem 1.Vollen Monat wo das Beschäftigungsverbot lief eingestellt. Und ich denke das wird dann ja wohl meines Erachtens falsch gewesen sein...
Problem hier ist halt bei mir gerade das ich ja diese Anteilige "Unterbrechung" drin habe, zwischen normal Gehalt bis zum 16.09. und ab 17.09. das Durchschnittsgehalt dann.
Mache ich da gerade einfach einen Denkfehler und stehe mir mal wieder selbst im Weg oder bin ich da auf dem richtigen Weg?
Wäre dann wie eine mögliche Lösung wie sie oben geschrieben haben einfach die Überstunden der letzten 3 Monate zu nehmen und diese dann zu schlüssel? Das wäre ja das was Sie sagen oder?
Tut mir leid für die Umstände, aber ich hab da gerade einen gedanklichen Knoten drin glaube ich.... 
