Guten Morgen,
ich bin in LODAS über einen Fehler gestolpert, der einiges an negativen Auswirkungen nach sich zieht. Die Konstellation ist wohl ziemlich selten, daher ist das wohl auch keinem Programmierer aufgefallen. @Datev: Bitte an die entsprechende Stelle weiter geben. Danke.
Sachverhalt:
Eine Angestellte eines Mandanten war Schwanger. Nunmehr war eine Weiterbeschäftigung aufgrund der Art der Tätigkeit nicht möglich und ein anderer Arbeitsplatz während der Schwangerschaft auch nicht. Somit hat der Arbeitgeber ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Das habe ich in LODAS auch so erfasst. Soweit alles unproblematisch.
Der errechnete Tag der Entbindung war der 24.03.2019. Mutterschutzfrist sollte also vom 10.02.2019 bis 19.05.2019 laufen.
Nunmehr hatte die Arbeitnehmerin aber eine Frühgeburt und hat bereits zum 19.01.2019 (also vor dem errechneten Beginn Mutterschutz) entbunden. Ich habe nunmehr den tatsächlichen Tag der Entbindung erfasst, Frühgeburt angekreuzt und die Daten nach Fehlzeiten übernommen. Neue Mutterschutzfrist (dies nur zur Info) 19.01.2019 bis 25.05.2019. An das individuelle Beschäftigungsverbot habe ich nicht gedacht. Dort stand nach wie vor 09.02.2019 als Enddatum drin. Und nun der Knackpunkt: eine Fehlermeldung hinsichtlich der Kollision der Daten habe ich nicht bekommen. Weder im LODAS noch auf dem Fehlerprotokoll.
Da mir die Daten erst zum März vorlagen, konnte ich das auch erst im März berichtigen.
Die Auswirkungen in der Abrechnung waren: Die U2-Erstattungsanträge für das Beschäftigungsverbot Januar und Februar sowie der U2-Erstattungsantrag für den Mutterschutz Februar wurden storniert. Neue Anträge wurden nicht erstellt!
Bei der Arbeitnehmerin wurde keine Unterbrechung auf dem Lohnschein ausgegeben (und vermutlich auch so nicht berechnet). Das Mutterschutzgeld wurde zusätzlich 
zum gezahlten Gehalt erfasst und ausgezahlt.
Nunmehr war mein zweiter Fehler, dass ich mich darauf verlassen habe, dass alles passt und ich die Abrechnung nicht kontrolliert habe ...
