Hallo und sonnige Grüße,
folgender Fall:
18.03 -> MA kündigt zum 30.04
20.03 -> MA meldet sich krank und AG bestätigt Kündigung mit unwiderruflicher Freistellung unter Anrechnung von Urlaub und Mehrarbeit usw.
20.03 -> Abrechnung Lohnfortzahlung bis 01.04.
28.03 -> Folgebescheinigung bis 30.04 wird ausgestellt
02.04 -> Die unwiderrufliche Freistellung tritt in Kraft
Zu dem Thema finde ich nur "Krank während" und "Krank nach Freistellung":
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz (5 Sa 342/15 vom 19.11.2015) hat entschieden, dass eine nachträglich eintretende krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit im Freistellungszeitraum die Erfüllungswirkung im Hinblick auf den Anspruch auf Arbeitszeitausgleich nicht nachträglich hinfällig macht und dass der Arbeitnehmer das Risiko trägt, die durch Arbeitsbefreiung als Arbeitszeitausgleich gewonnene Freizeit auch tatsächlich nach seinen Vorstellungen nutzen zu können; der Arbeitgeber ist jedenfalls nicht zur Vergütung der durch nachträgliche Krankheit „verlorenen“ Überstunden verpflichtet.
Was ist nun mit der Kombination krank -> ausgesprochene unwiderrufliche -> und Folgebescheinigungen?
Ich bin aktuell schon echt happy, dass der MA gerade so noch nicht in K6 gekommen ist.
Wäre es wohl ratsam, dass der Mandant einen Anwalt rüber schauen lässt?
Gruß Nicole
