Jobticket in Elternzeit

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Hallo, ein Arbeitgeber möchte seinem Mitarbeiter während seiner Elternzeit das Jobticket (63 EUR) weiter bezahlen und den Vertrag für diesen Zeitraum nicht kündigen. Bleibt das Jobticket für diesen Zeitraum steuer- und sv frei? Das Arbeitsverhältnis besteht aktiv, einen Anspruch auf Arbeitslohn gibt es hier aber nicht. Es wird also nicht zusätzlich zum geschuldeten Arbeitslohn bezahlt. Ein gleicher Fall wäre ein längerer Zeitraum unbezahlter Urlaub. Ich kann dazu nichts Verbindliches finden. Hat jemand eine Quelle?

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Ohne aktive Beschäftigung (z.B. Elternzeit) besteht kein Anspruch auf das Jobticket, da die Fahrten zwischen W-A entfallen.  

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Es geht nicht um den Anspruch. Der Arbeitgeber möchte freiwillig weiter das Jobticket gewähren.

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Guten Morgen,

es handelt sich dabei um weitergewährte Arbeitgeberleistungen:

1080233 - Weitergewährte Arbeitgeberleistungen während Unterbrechung - DATEV Wissensplattform Dokument

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@sipr  schrieb:

Es geht nicht um den Anspruch. Der Arbeitgeber möchte freiwillig weiter das Jobticket gewähren.

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Richtig, der Anspruch entsteht erst wieder, wenn ein Teil- oder Vollzeitjob aufgenommen wird.

In der Elternzeit darf ein Arbeitgeber das nicht. Egal ob freiwillig oder tarifvertraglich bedingt.

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@Clärchen26  schrieb:

Guten Morgen,

es handelt sich dabei um weitergewährte Arbeitgeberleistungen:

1080233 - Weitergewährte Arbeitgeberleistungen während Unterbrechung - DATEV Wissensplattform Dokument

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Wo steht dort etwas zum Ticket? Übersehe ich da etwas?

Sorry, aber das Deutschland- oder Jobticket mit 63 € gehört nicht dazu. 

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https://www.hrmony.de/blog/der-50-eu-sachbezug-ein-wertvoller-benefit-waehrend-der-elternzeit

ich habe das hier gefunden. Bin aber weiterhin unsicher.

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https://www.iww.de/lgp/lohnsteuer/elternzeit-koennen-einem-arbeitnehmer-in-elternzeit-steuerfreie-bezuege-weitergewaehrt-werden-f170540

Was für den Kindergartenzuschuss (über 50 EUR) gilt, müsste doch auch für das Jobticket gelten.

Ich finde aber nur diese Quellen, die ich nicht belastbar sind.

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@sipr zu Ihrer Nachricht 7. Der Link beruft sich eindeutig auf § 3 Nr. 15 EStG. Und dort steht:

§ 3 EStG - Einzelnorm Nr. 15 Satz 1:

Zuschüsse des Arbeitgebers, die zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn zu den Aufwendungen des Arbeitnehmers für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln im Linienverkehr (ohne Luftverkehr) zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte ..

Das Jobticket ist aus meiner Sicht zu 100% an die Fahrten W-A gebunden. Sprechen Sie am besten mal mit dem Finanzamt, wenn Ihre Unsicherheit weiter andauert.

Im Link steht ebenfalls, das diverse AG-Ermäßigungen die 63 € unter 50 € bringen. Dann gehört er vermutlich in die 50€-Freigrenze für Sachbezüge.

KiGa ist etwas anderes. Dort ist die Verbindung W-A nicht erforderlich.

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Die Norm besagt aber doch auch nur, dass das Jobticket eben dann steuerfrei ist. Die Frage war ja, ob es steuerfrei bleibt. Demnach (für Sicherheit beim FA nachfragen) wäre das Jobticket steuerpflichtig und ggf. auch sv-pflichtig bzw. über die 50 €-Grenze abzurechnen, wenn es während der Elternzeit gezahlt wird.

Die Norm schließt die Weiterzahlung nicht grundsätzlich aus, sondern eben nur die steuerfreie Auszahlung würde ich sagen.

Letzten Endes kann der AG -dumm gesagt- ja zahlen was und wie er will, solange entsprechend Steuern und Abgaben dafür gezahlt werden und wenn es den AN besser stellt als vom Gesetz vorgesehen.

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Eine Weitergewährung des Jobtickets ist m. E. steuerfrei.

Die Zusätzlichkeitserfordernis des § 8 (4) EStG ist erfüllt, da das Jobtickets nicht auf den Anspruch von Arbeitslohn angerechnet bzw. der Arbeitslohn herabgesetzt wird zugunsten den Jobtickets (also keine Gehaltsumwandlung).

§ 3 Nr. 15 EStG bezieht sich hinsichtlich der Voraussetzung, dass Fahrten zwischen Whg. und 1. TS vorliegen müssen, nur auf den öffentlichen Linienverkehr (IC und ICE), nicht jedoch auf den ÖPNV, worunter das Jobticket fällt (siehe hierzu H 3.15 "Deutschland-Ticket" LStH).

Zuschüsse des Arbeitgebers zur Fahrten im ÖPNV sind unabhängig vom privaten Nutzungsanteil immer steuerfrei.

Dies kann man dem BMF-Schreiben zu § 3 Nr. 15 EStG vom 15.08.2019 entnehmen.

Ähnlich verhält es sich beispielsweise mit einem zusätzlich überlassenen Fahrrad oder mit dem oben schon erwähnten KiTa-Zuschuss (für den übrigens die 50 Euro Sachbezugsfreigrenze nicht gilt, da es sich um eine Einnahme in Geld handelt).